经济补偿金这样计算对吗？

yueyueyueyue

我弟弟大学毕业后在深圳某公司就业，今年公司体检发现大三阳，领导有辞退他的意思。他现在很苦恼，不知怎么办为好。我无意中浏览到了这个论坛，发现这里有很多类似的情况，并且查到了很多有帮助的资料。我弟弟在那家公司工作已四年，如果真的被辞退，特请教各位，他的经济补偿金是不是等于：

(四个月生活补助费+六个月医疗补助费+六个月医疗补助费×50%)×月平均工资总额？

yueyueyueyue

看到的朋友知道的朋友请给个答案吧？

yueyueyueyue

看过这贴子的朋友都不知道吗？版主有空来帮帮我吧，非常急!!!

hucy

理论上可以拿到10个月的平均工资。

祝你好运！

yueyueyueyue

谢谢hucy，我心里有数了。

denny_cheng

我个人认为楼主的计算是正确的。但是还有一点，你弟弟的公司现在不能辞退他，必须在医疗期满之后才能辞退。而医疗期是有部分工资的。你弟弟的情形应该有至少三个月的医疗期，按医疗期工资为正常的45%（这是最低的）计算，你弟弟还可以拿多一个半月工资。

yueyueyueyue

明白了，谢谢denny_cheng!

这种情况没碰到过，突然出现让我们措手不及，幸亏有朋友们的帮忙。

流水哗拉拉

先要弄清两问题：

1，你弟弟是否和公司签订了劳动合同？

2，肝功是否正常？是乙肝患者还是病毒携带者？

肝功正常的病毒携带者无需进行治疗，这是当前的医学共识，所以不存在病假的问韪。同时，根据国家相关规定，病毒携带者只是不能从事部分职业，而不是全部职业，没有法律规定这可以成为合法解除劳动合同的条件。

所以如果公司强行辞退你弟弟，应该适用劳动部《关于违反劳动合同的经济赔偿办法》，具体就是：公司必须赠偿因违法解除劳动合同造成你弟的工资收入损失，并加赔总额百分之二十五的赔偿费用。

在此基础上和公司协商，如不成则必须先申请劳动仲栽，这是向法院起诉的前提，也是劳动纠纷和其它纠纷的法律处置程序不同之处。

yueyueyueyue

如果肝功不正常又怎么办？

下雨天的夜

肝功能不正常说明处在肝炎活动期，单位需给予医疗期并发病假工资。

根据劳动法的规定，医疗期内不能解除劳动合同。