在单位工作了两年，单位体检后还能以乙肝患者为由与我撕毁劳动合同吗？

dlsy

本人已经在单位工作了两年，进该单位时体检医生说我肝功能没问题，而且从事的职业与乙肝没有关系，现在单位马上又要体检了，在这次单位体检后，如果查出我是乙肝患者，还能以乙肝患者为由与我撕毁五年还未到期的劳动合同吗？如果单位这么做，我有权打赢这场官司吗？请教各位好心的权威人士了，谢谢！

丫头

合同是合法有效的。

如果单位辞退你，应该给你经济补偿。

刀尖上舞蹈

告它...

one1

我认为用人单位不能以肝炎为由开除你，除非你们在劳动合同中有此项约定。

对于用人单位违约行为，你可以选择：

1.申请劳动仲裁。

2.接受单位的决定，但要求支付补偿金。

对第一项仲裁结果不服的，可以起诉（注意：劳动法规定劳动纠纷是先仲裁再诉讼，不能直接起诉）。

对第二项要求未得到满足的，可以选择第一项。

祝你好运！

流水哗拉拉

以下是引用one1在2006-3-6 2:16:43的发言：

我认为用人单位不能以肝炎为由开除你，除非你们在劳动合同中有此项约定。

对于用人单位违约行为，你可以选择：

1.申请劳动仲裁。

2.接受单位的决定，但要求支付补偿金。

对第一项仲裁结果不服的，可以起诉（注意：劳动法规定劳动纠纷是先仲裁再诉讼，不能直接起诉）。

对第二项要求未得到满足的，可以选择第一项。

祝你好运！

基本赞同，不过对资方的违约责任，我的观点是要求违约赔偿，而不是补偿，赔偿额比补偿要多