有哪位战友遇到过我这样的情况，期待帮助

rocky33

大家好，我把自己的情况说一下，希望有此同样经历的战友能帮帮我，帮我解决困难，给我工作的权利和法律保障！

我是去年的大学毕业生，毕业后一直到11月份才找到工作，现在在首都机场的下属单位工作，当时刚开始工作时没有要求体检，只是要求学校在档案中提供体检证明。后来因为是应届毕业生，单位和我签了3年工作合同，合同附加条款中有一项是这么说的：“如果入职体检不合格或者弄虚作假，将解除劳动合同。”但是没有写明体检的标准。因为合同应该是一式两份，合同附加条款是单一张纸的两份，但是等签完合同后公司拿回盖章，送到我们手中的合同只有合同书，而没有附加条款了，就是说我现在手中只有劳动合同，没有已经签了字的附加条款。

昨天我被通知于3月份参加体检，是检疫局安排的，体检后发健康证，我是小三阳+肝功正常+DNA正常，但是检疫局肯定会检查乙肝病毒这一项的，所以我肯定通过不了，就是说我肯定会被检疫局要求单位辞退，但是我已经在单位工作3个月，工作没有出现任何差错，表现优异。如果被辞退有没有相关法律能保障我的权利？我该如何运作才能不被单位辞退或者即使最坏的结果被辞退也可得到相关赔偿？（我所从事的工作和食品没有任何关系。）

真心希望战友，尤其是法律问题方面的专家能帮帮我，小弟不胜感激！

丫头

附加条款，你方签了字，公司单方留底了，也是有效的。

但即使体检后查出是乙肝携带者，你也是合格的，因为你的职业不是在法律的禁止范围之内。

因此，如果公司在没有提前30天通知的情况下辞退你，公司应该向你支付一个月公司的代通知金及一个月工资的经济补偿金，共相当于两个月工资的金额。

rocky33

谢谢，但是如果公司通知我在《终止合同通知书上》签字时我该如何操作呢？这次体检是检疫部门要求的，所以我能有胜诉的可能吗？

丫头

在没给你钱之前，不要签字。