急！单位正合资，我病发作，我该怎么办？

杨白劳

我是一家大型国营集团的正式职工。参加工作2年后，调我到集团下属一家合资公司销售部工作，单位把我的关系从国营干部转到合资公司。但当时没办理买断工龄手续，所以我们的身份比较含糊。

现在我所在的合资公司要被韩资收购，据了解，韩方将先全部接受原来人员，再逐步淘汰。具体的做法是先买断全部工龄，再聘用。我是大三阳，目前肝功不正常，病情反复，吃药治疗，没有住院。

公司面临转制，我都不敢和单位讲肝病发作，不敢住院。医院也没有要求一定要住院。

我目前面临选择住院否的大问题。想问一下：

1、如果我去住院，在患病期间，原先的单位可以买断我工龄，直接淘汰我吗？

2、如果是人员全盘接受的话，新的合资公司有理由要求我们试用期吗？如果转制过程中我住院的话，新合资公司能不接受我吗？新公司在试用期间我住院的话，新合资公司能不接受我吗？如果试用期结束，我还在住院或病休的的话，新合资公司能不接受我吗？

下雨天的夜

国企转制产生的问题很多，如何处理争议也很多。我觉得应该用适用劳动法的观点来解决问题。

一，虽然你原是国企的正式工，但一样也是鉴订了劳动合同的，不知道你同原来的企业合同期是多少？

二，新的公司可以买断工龄，买断的意思就是现企业按单方面解除原劳动合同所应依法向劳动者支付的补偿和赔偿。

三，患病医疗期间不可以终止任何形式的劳动合同。

四，新的公司在依法支付了解除你们原合同的补偿的情况下，对新合同的签订，可以约定试用期。

杨白劳

以下是引用下雨天的夜在2006-2-1 21:02:11的发言：

国企转制产生的问题很多，如何处理争议也很多。我觉得应该用适用劳动法的观点来解决问题。

一，虽然你原是国企的正式工，但一样也是鉴订了劳动合同的，不知道你同原来的企业合同期是多少？

二，新的公司可以买断工龄，买断的意思就是现企业按单方面解除原劳动合同所应依法向劳动者支付的补偿和赔偿。

三，患病医疗期间不可以终止任何形式的劳动合同。

四，新的公司在依法支付了解除你们原合同的补偿的情况下，对新合同的签订，可以约定试用期。

1\按协议,早过期5年多了了,单位和所有员工都没有正式续签合同.这是否意味着自动按原来协议约定的期限自动续约(比如原来约定5年就自动再续约5年,续满后再5年)?,还是意味着没有期限,只需要提前3个月通知就可解约不支付补偿?

2\医疗期间是否指的仅仅是住院时间?还是包括医生有出证明的休病时间?

3\单位目前处于运作不正常时间,我们分公司目前不发任何基本工资,全部要求提成,自己找费用,只帮我们交保险.我住院的话,是否可以要求基本工资,最低标准(是当地最低保证线)?比如我们分公司全体下岗买断工龄的话,我可否因处于医疗期而不能买断我?

4\合资后,新公司在我医疗期能不能不聘我(即马上买断原来工龄,不给试用期)?

谢谢!谢谢!

声音

一、关于劳动合同的期限：

原来签订的《劳动合同》期限界满以后，如果没有继签《劳动合同》，但是劳动者与用人单位仍然发生劳动关系，视为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

根据最高人民法院司法解释和劳动部的规定，该事实劳动关系不能视为按原《劳动合同》的期限重新签订了一个新的劳动合同。对于这种事实劳动关系，一方提出终止的，人民法院应当支持。

对于是否需要支付经济补偿金，因终止的是事实劳动“关系”而不是劳动“合同”，因此，不能据原劳动合同要求经济补偿金。不过，劳动者可以以用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，要求支付经济补偿金。

二、关于医疗期：

个人认为，医疗期不仅仅包括通过住院方式治疗的期间，还包括病休或以门诊方式进行冶疗的期间。

三、关于医疗期限的工资：

劳动者在法定的医疗期内，用人单位应支付工资，不过，医疗期间的工资可低于当地的最低工资标准，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

四、关于合资后的医疗期聘用问题：

如果劳动者所在企业改制后，劳动者已与原用人单位终止劳动关系，新设立的企业有权自主决定是否与该劳动者签订劳动合同。

如果劳动者所在企业与另一主体通过合并的方式成立一个企业，劳动者原所在企业的权利、义务由新成立企业承担，那么该企业在医疗期内不能单方解决与劳动得的劳动关系。

另：国有企业改制涉及的问题确实复杂，政策性的规定也比较多，因此，以上答复仅供参考。

杨白劳

谢谢！谢谢！谢谢！