请教一个问题，未雨绸缪，^_^

克里

请问我是一名乙肝携带者，肝功正常，两对半小三阳。马上要面临一家企业的体检，我已经签了公司发的一份offer，三方协议已经交给了公司（不知道他签了没有），签的那份offer是作为将来的劳动合同的附加条款存在的，上面写明了薪水等问题，同时也说需要通过体检才能最终生效。

请问如果我去体检是小三阳，结果公司把我据了，是否有相关的法律条文支持我的诉讼？

虽然还不知道结果，先提前了解一下。

nic411

1。小三阳，现在大多单位都可以接受了，只要不去餐饮，幼教等行业...

2。备注里面写了要看体检结果。体检结果要是没有达到他们在协议里面写的要求，协议自动解除，双方互相无法律责任

3。如果你从事的不是法律要求不能从事的行业，而是法律规定不容许排斥小三阳的职业，他们要是无理辞退你，你可以通过法律解决这个问题

作乐寻欢

既然你的肝功能正常，就不是肝炎，可以正常学习、工作。

小三阳已经部分的被社会接受，没什么问题。

可以诉讼，依据传染病防治法、劳动法等。

深圳001

如果你们公司要是不接受小三阳的话，你将很难通过法律途径维权，因为你们的三方协议不是劳动合同，要是因为出现被拒情况的话仲裁和法院都不会受理。你还是应该继续未雨绸缪找到化解的好办法。

信念

如果单位准备接收，但是在签协议前要体检，结果检查出是楼主所说情况，据此而不签协议是否可以诉讼获胜呢？

深圳001

以下是引用信念在2005-12-26 14:46:17的发言：

如果单位准备接收，但是在签协议前要体检，结果检查出是楼主所说情况，据此而不签协议是否可以诉讼获胜呢？

希望极其渺茫！

克里

给个回音吧，我通过体检了，本来以为会很艰难，已经准备了一堆材料准备科普了，结果医院说：定期复查，可以工作，hr说好体检合格了

就好这一口

小三还真不错呢