如果拒绝检查HBV-DNA,会有什么后果??

向着阳光

今年10月份公司体检，被查出乙肝大三阳。公司的体制很特殊，由于我在日企工作，日本人对于我的情况很坦然，因为在日本这并不是很可怕的疾病，而且，日本人对肝炎的传播途径也十分了解。但是，我被上司（中国人）出卖，在我还未拿到体检结果前已将我的情况偷偷地告诉了其他员工，造成公司的轩然大波。为此，公司的领导也变得十分紧张。他们要求我再去检查DNA，已证明我的传染机率情况有多高。可从我的角度来说，真的不愿接受检查。1）认为没有必要知道太多，我觉得只要肝功能正常，心情舒畅愉快就可以保持病情的稳定。2）如果知道我的DNA复制情况高或者变异的话，既影响我的情绪，又可能会被医生要求上拉米或者其他什么的。3）以目前这样的情况，我也不可能继续留在这家公司，但我不想提出辞职，因为我本身没有错，是公司的一部分人对我的恐惧和歧视造成的。而且将我的隐私泄露，不但侵犯了我的隐私权，也侵犯了我的人权。要走也应该公司主动跟我提出。

现在就想请教各位法律界的朋友，我的合同是到明年5月份为止，公司提出的这项要求只是针对我个人的，我有这个义务必须接受吗？拒绝的话会有怎样的后果？如果公司以因为拒绝检查DNA为由抄我鱿鱼，我拿得到赔偿金吗？还有，公司可能会换调换我现在的岗位，我从事的是销售兼翻译方面的工作，跟是不是HBV毫无关系，但是如果因为这个原因把我调离现在的岗位，我可以告他们吗？

向着阳光

忘了补充一句，我的肝功能正常，他们自己也说，只要肝功能正常就不会有大问题。但我不明白，为何还要我去检查DNA？？！！

ninglion

1、不能盲目拒绝。
要求公司给出理由。公司对员工管理是有规章制度的，要求公司按照有关规章制度来执行。
不是公司所有规章制度都合法，不合法的可不予采纳。合法与违法的判定依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民 法院审理劳动争议案件的依据。还要涉及到《传染病防治法》不得歧视乙肝携带者的规定和《劳动法》平等就业权的规定。
2、公司降低待遇可以起诉
　公司调整岗位，如果降低待遇，则可以起诉。依据是上述司法解释第十三条：“　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

天边一片云

1，可以拒绝化验DNA

化验DNA是和劳动合同的约定完全无关的行为，也不是常规体检必须做的检测，和能否胜任工作没有直接联系，况且我想你们公司的规定断然没有针别全体员工必须检验DNA的规定。因此，如果你本人不愿意，完全可以拒绝检查DNA。公司如果以此为由作出任何违反合同约定造成对你的损失的决定都是违法的。你完全可以按照劳动法的相关规定要求赔偿。

2，如果你们劳动合同对工作内容已经有约定，则对工作内容的变更需双方协商确定。HBV不是国家规定必须调整岗位的工作，所以公司无权单方无条件更改合同内容。如果公司强行调整，你可则认为公司没有有效履行合同，并由公司负责你由此造成的一切损失。