工作1年，马上要签合同，只有协议书，理由是否充足～

等你来

我是西南交通大学2004届毕业生，

去年来的时候没体检，今年体检查出小三羊（严格说单位只查了表明抗原这一项）

但是单位是1年后才签合同，到现在为止就只有一个协议书，没有合同，其它关系（户口等）都正常，

如果我起诉单位，毕业生协议书到底有多大的作用？

（我把单位名字给删了

单位刚辞掉一个今年来的校友（他也想走，故接受了单位的一切，还免了违约金））。

协议书关于体检方面的说明：

单位如对体检方面有特殊要求，原则上应先说明并组织体检，否则以学校的体检结果为准。毕业生报到后，单位应组织复查，如不复合单位的体检要求，应在1个月内退回学校，否则按在职员工处理

[此贴子已经被作者于2005-9-3 19:06:31编辑过]

ninglion

关于本案，我的意见：[br]
1、毕业生检检的判断依据：[br]
　　从协议书来看，你已经过了体检关，属于在职员工。协议书上的体检要求是以学校体检为
主，也给予单位体检的期限1个月，在1个月内，单位没有组织体检，也没有将档案等退回至学校，因此，可以认为单位已经放弃了体检的权利，承认你的学校体检
结果，不能再以体检不合格为由解除合同。[br]
2、小三阳，肝功能正常，单位没有正当理由辞退你[br]
　在同你的聊天中，得知你小三阳，肝功能正常，单位不能以你的乙肝携带者为由辞退你。[br]
否则要给你补偿和赔偿。[br]
3、体检通过后（包括单位放弃体检权利的），协议书便转为劳动合同书。[br]
　　协议书转为劳动合同书，只是非常简单的劳动合同书，通常要重新签订新的劳动合同书。如果没有重新签订新的，就只能依据这份合同和你的工资关、奖金、津贴情况判定你的劳动关系。相对而言，对劳动者的保护要弱些。[br]

[此贴子已经被作者于2005-9-1 17:24:39编辑过]

下雨天的夜

同意NINGLION的意见，并补充：

一，根据劳动法的规定，双方确立劳动关系应订立劳动合同，毕业生就业协定不是劳动合同，单位没有及时和你签订劳动合同，这是一种违法行为，必须承担这一行为带来的全部后果。鉴于你们已经形成了一年以上的事实上的劳动关系，根据劳动法关于试用期不得超过半年的规定，可视为你已经自动通过了试用期。作为劳动者一方来说，你的权益不会因为劳动合同的签订与否而受到改变。

二，毕业生就业协定虽然不是劳动合同，但它仍然是一份具有法律效力的民事合同。由于不及时和你签订新的劳动合同的责任在对方，所以该份协议里的规定你所能得到的权益仍然有效，即可视为单位现在提供给你的待遇必须符合这份协议的规定，比如说这份协议如果规定了你为对方服务多少年，那么对方必须履行这一时间。对方在这分协议约定条件之外解除劳动合同是违法的。

三，值得注意的是，因为你们已经有了一年的事实劳动关系，所以你们的纠纷适用劳动纠纷的解决程序，你必须先申请劳动促栽，对促栽结果不服才可向法院提起诉讼。

等你来

首先 非常感谢各位战友的支持和鼎立相助，特别是ninglion和下雨天的夜

需要说明的是：

以前铁路上所有的单位都是1年的见习（不等于实习），算是特殊行业吧，实习期间，双方均可以解除合同，但见习的概念一直不是很清楚，应该是没有实习，双方直接就接受了对方；实际上是没有试用期的。因为1年后（见习结束）我们要走就必须交10000违约金的

现在单位还没明确通知我，也没跟我说，不知道领导商议后是什么结果，毕竟单位现在很需要我（要不他们忙不过来，召人也来不及，又得培养1年半载的

作好最坏的打算，今年刚来的一个校友，因为这个已经被辞掉了，具体什么样的也不清楚，只说是乙肝

紫凝zining

同意下雨天的夜的分析。

ninglion

我仔细看了你给我发的材料，现对你担心的问题进行分析：[br] 　　1、单位任命你为见习生和＊＊＊职务的时候，不知道你的小三阳情况并不影响单位对你的任命效力。[br] 　　根据毕业协议书的条款，单位对体检有特殊要求的，原则上应在协议书签订前提出，也可以在报到后的1个月内进行复检。也就是说，单位的复检权是报到后1个月内。现在单[br] 位没有复检，没有退回档案，视为单位以学校体检结果为标准，录用你。学校体检以外的标准，比如你是否是乙肝携带者，都不能以之作为解除合同的依据。因此，单位是否知道你的小三阳情况，不影响对你的任命效力。你现在已经是正式员工，与其他人没有任何区别，享有同等待遇。[br] 　　2、协议书中提到要求你如实向告知你的有关情况。[br] 　　你的档案就是如实告知你的有关情况，档案的体检结果就是向单位提交的体检报告。单位如有异议，可以提出复检。但单位现在没有在规定的时间内提出这样的要求。就无权依此对你解除合同部。[br] 　　3、没有人知道你是以前感染的，视为参加工作后感染的。[br] 　　谁知道你是工作后感染的，还是以前感染的？没有证据证明你是工作以前感染的，在法律上就视为录用你以后感染的。这一点，一定不能向单位坦白。我们要学会保护自己的正当权益。[br]

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[此贴子已经被作者于2005-9-3 19:09:35编辑过]