[原创]战友的巨大的疑问

wotongyi

各位战友，尤其是法律界战友，或者友人，我很想知道的或者其他许多的战友同样关心的是：

1。 现在社会上的企业公司，学校（暂不包括公务员，因为国家这方面有明确规定），他们拒绝接受携带者，到底算不算可以起诉的理由？换句话说，他们若是说拒绝是厂方的规定的话，是不是在法律上可以接受呢？

2。退一步，假设我们入职体检时确实不得已做了手脚，等查出时，公司是否以故意隐瞒病情的理由解除合同呢？我们会因此得到补偿么？

预谢了。我真的不明白。！！！！！！！！！！！！！！

原江河

当然可起诉，但除了具有新闻效应外，结果恐怕难说。

现在单位都是双向选择，关键看合同怎么写，有没有这一条。

朽木刺狼

在目前法律架构下，这种维权无胜诉可能。建议等待。

紫凝zining

目前就只有传染病防治法有所规定，但其只是原则性规定，操作性不强。

厂方的内部规章制度如与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。（但鉴于传染病防治法的原则性规定，还很难判断厂方的内部规章制度违反了法律）。

如过了试用期，厂方辞退员工时，应支付经济补偿金。

现存法律有很多模糊地带！！

samccc

我也很困惑！医院一味强调这个病有传染性，却没有真正定量分析过。现在我们真是游离在法律的边缘。

天空海阔

制度的悲哀！！！

苦乐同舟

关键是法律依据不确凿！！

aaa7362861

即使裁判你赢了，责令用人单位继续履行劳动合同，这个判决能够履行吗？还是根深蒂固的意识。你现在看看艾滋病的公益广告，已经取得了相当好的宣传效果，大家都对它的传染途径有了了解。而乙肝呢，有多少人了解呢？

下雨天的夜

以下是引用aaa7362861在2005-8-23 18:04:00的发言：
即使裁判你赢了，责令用人单位继续履行劳动合同，这个判决能够履行吗？还是根深蒂固的意识。你现在看看艾滋病的公益广告，已经取得了相当好的宣传效果，大家都对它的传染途径有了了解。而乙肝呢，有多少人了解呢？

维权和科普都很重要。

614

假如是我得到不公平的待遇，

我要向媒体透露，向法律求援。

如果走投无路时，向安南写信，向布什告急。

向歧视者作生死的斗争。