想问一下到单位报道后被查出是携带者而未被录用能否告用人单位

yumenwang

2005年6月签约（该公司为国企），当时协议书上无任何的增补条款，也就是说除了双方的地址和意愿外没有任何的规定，报道后进行体检，单位以我是携带者而拒绝与我签定劳动合同，我想问一下我是否可以通过当地的劳动仲裁机关或者法院来争取我的劳动权利，我是从事于一般的职业并不是国家明文规定的食品，卫生，幼师等行业，我该什么办。我想问一下我要做的程序，通过法律途径要回我的劳动权利的成功概率有多大？请有关法律人士解答我的困惑。

kelleyWoo

争取是一定要争取的，国企是人治的，如果你能找到关系，或许不需要大官司的。如果打官司，那你要取证。如果能证明公司是因为你是乙肝而拒绝你的话，是可以告他们的。我没有试过，虽然我和你一样因为乙肝被据，但公司（外企）支付了违约金，所以我没有告。具体的法律咨询可以和斑竹联系，祝好运!

下雨天的夜

由于尚未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，因此适用劳动纠纷的解决程序有困难。

但是可以把你们签订的协议作为一份民事合同来看待，按照民法通则对违反合同的相关规定要求对方承担违约的民事赔偿责任。