求助法律保护有效期的问题

jsmiao

我因为小三被一家大公司拒绝了，

原来是签了就业协议书的。

我想去起诉他们，

可现在经济条件不允许呀！

我想问一下经过多长时间法律就不在保护我的权益了？

请各位指教

夕颜

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

您的情况应该是诉讼时效期间为二年

紫凝zining

如果没有签劳动合同，仅签了就业协议，则适用普通的诉讼时效，即两年。

[此贴子已经被作者于2005-8-21 10:34:14编辑过]

夕颜

我认为就业协议不适用劳动仲裁

朽木刺狼

以下是引用jsmiao在2005-8-7 17:20:33的发言：

我因为小三被一家大公司拒绝了，

原来是签了就业协议书的。

我想去起诉他们，

可现在经济条件不允许呀！

我想问一下经过多长时间法律就不在保护我的权益了？

请各位指教

别诉了。考公务员或自主创业吧。

aaa7362861

我当时咨询过劳动仲裁委和法规处的朋友，他们说这样的案子可以作为劳动争议进行处理。仲裁时效可是六十日啊。

下雨天的夜

以下是引用aaa7362861在2005-8-23 18:00:16的发言：
我当时咨询过劳动仲裁委和法规处的朋友，他们说这样的案子可以作为劳动争议进行处理。仲裁时效可是六十日啊。

中国的制度有点混乱。

有些可促栽的可促栽委不受理，有些不可受理的他们又受理。这些因人因地因时可能不同。

我的看法是：就业协定严格来说不属于劳动合同，劳动争议的受理是源于劳动法的，而用劳动法解决争议的范畴又是劳动合同或已形成事实劳动关系。因此就业协定的争议不适用劳动争议的解决程序。应该来说适用民事合同的时效应该更好一点。但是不排除有个别地方受理此类争议的可能。

不过我个人认为如果两年后再来纠缠当初的录用问题，好象也有点滑稽，所以有争议应该尽快，不应去追求什么最后时效。这个时效问题放到这里来讨论意义不大。

不知aaa律师的看法如何？