求助律师~迫在眉睫的劳动合同有效性与体检问题！

大三阳婴儿

我是作为临床医学应届毕业生来一家私人医院签定就业协议书的，在我们签定完就业协议书后医院给我们发了一份《员工须知》，上面写着一条：“本院将在试营业一周内进行员工体检，体检项目包括x光，肝功能，乙肝全套，心电图等。未通过本院体检规定合同将自动失效！由此引起的一切损失由员工自行负责！”我现在不清楚医院是否会到时候将我拒之门外！

对此，我有如下问题想询问：

1.医院在签定完协议之后才给我们这份《员工须知》是否合法，内容是否有效？

2.现行的国家相关法律是否规定有录用医务人员的体检相关标准，在体检标准未包含乙肝的情况下，医院合同对体检乙肝方面的限定是否具有法律效力？尤其是这条“由此引起的一切损失由员工自行负责”是否有法律效力？

3.录用医务人员的体检相关标准是不是和公务员体检标准一样？

大三阳婴儿

没人理我呀，顶一下。。。

下雨天的夜

一，这份员工不是你和医院签订的协定，只能视在单位内部的管理规定，而内部管理规定是否有效的前提是这规定是否违反了国家法律法规和你已和单位签订的具有法律效力的合同协议。

二，对医务人员的录用体检国家并无明确的规定，但是专家一般建议不从事外科手术临床工作。医院要求对职工录用进行体检并不违法，关健在于是否因你的HBV携带而对你进行拒录。一切损失由员工自行负责的声明由于不是在你们的就业协定中，不是一个平等的规定，所以并无明确的法律效力。

三，概括人事部的通告，目前公务员体检条例只在于一般领域公务员，并未明确规定其它行业照此执行。