[求助]大三阳毕业生在入职时被公司拒绝 ，准备打官司，如何取证？

kelleyWoo

开始应聘时，公司的部门经理看了我大三阳的病例报告，并通过总公司的医疗总监的认可，给我offer，我以为公司对乙肝携带者没有歧视。其中与部门经理的联系都是通过Email，虽然他没有明确告诉我被录用，但是我认为他发offer就是默认录用。

昨天到公司入职，结果人事部告诉我因为大三阳很大可能被拒绝，而且明确告诉我就算赔钱也不要我。

我后来跟录用的部门经理沟通，发现他也无法保证让我进公司。

于是只有打官司的后路，请问大家取证要注意什么方面？？

kelleyWoo

我认为这样的结论成立，就可以打赢官司。

公司录用我，而以我是大三阳的理由拒绝我。

取证重要是拿到他拒绝我的理由是大三阳。还有我和公司签的是毕业生协议书，不是正式的合同。

想法不严谨，希望大家指点。

ygnh12345

哎！！！！！！！！！！

admin

楼主是哪里的？可否留下qq和电话？发到短信箱里即可。

榴莲哥

offer是类似聘书前的一种邀约形式，有前置条件或受附加要求所制约，无法律强制权。

受offer所附加或前置的条件，在合法的前提下，当然有效。

所以，楼猪的情况，如果是因hbv而拒，可以申请仲裁（但入职效果不理想），其它手段只有双方协商沟通。

至于仲裁，前提证据是：

1、offer

2、被因hbv而拒绝

因hbv 被拒的证据包括：与公司或公司的代表（负责人）来往的文书、邮件、信函、对话录音、电话录音、其他能够证明的证据...

下雨天的夜

劳动法的保护范围局限在劳动合同已签订或已形成事实劳动关系之内。

对发生在入职阶段的纠纷基本无涉及。

因此在录用阶段任何想通过劳动方面法律法规来维护自身权益的努力基本上都是徒劳无功的。

我个人以为在现行法律框架内，可引用的是传染病防治法关于病原携嘉带者不受歧视的条款，只有法院确认单位是在进行乙肝歧视，才能取得诉讼的胜利。但在现行体制下，我们的法院很少引用法律的原则性规定进行判案，况且是乙肝歧视这种极为敏感的命题。

虽然艰难，但我本人支持进行这样的尝试。

[此贴子已经被作者于2005-7-4 14:40:07编辑过]

ahop

现在的公司这样有恃无恐，似乎就是因为劳动法没有明确说明

kelleyWoo

谢谢各位的热心指点，我也想通过双方的协商解决这件事。现在用人方的态度还是不明朗，估计会在本周给我一个回复。等待使我感到很艰辛，但想想为了我们的未来，我必须坚持并抗争到低，还望各位继续关注，协助我走完这段历程。我也会及时向各位战友汇报进展。

kelleyWoo

我应聘的是家跨国大公司，经过几天的交涉，我发现他们可能会接受小三+DNA阴性，只是不接受大三阳。且这次中涉及几个人，就我一个人是大三。如果只是拒绝我而接受小三的话，我还可以认定他们是乙肝歧视吗？？？？

lvyangleo

密切关注中

我是小三DNA阴，开始遭人事拒，经过厂医协调最终还是留下了。

我在苏州工作，苏州这边的体检非常严格，都是专业的体检医院（这些医院只做体检），在体检的开始要拍数码相片，体检的每一关都要看照片。苏州的战友应该很清楚。虽然苏州政府已经明确规定体检不准检查两对半。体检医院、苏州的各类公司对政府的规定置之不理，他们双方指定检查项目。政府规定被践踏脚下，官方的权威和尊严何在？政府何时能站出来维护这部分市民的利益？