1、 2004年7月31日与公司签三年的合同，三个月后转正。
2、 2005年3月10日到医院检查出患有乙肝大三阳，但肝功能正常，医生嘱咐只需每三个月到医院复查肝功能一次。除了食品，航空等行业可正常从事其他行业工作。我所在的单位是灿坤，做小家电的。
3、 2005年3月15日，以治疗为由，向公司申请了停薪留职三个月，获批。
4、 多方了解，目前科学水平还没法治疗乙肝大三阳，故4月27日申请提前复职。糟拒。
5、 2005年5月14日，因停职期限已满，到公司申请复职，再次检查了肝功能正常，且带了医院盖章可正常上班的证明。公司让我回家等电话。
6、 今天是5月18日，这几天都没有公司回复的消息，但昨天傍晚5点左右，我部门一要好同事给我来电，据他了解到，公司人力部正向懂事长递交一文件，要我再多停薪留职三个月，让我大三阳转小三阳再去上班（这一做法，事先完全没有与我商量）
综上，如果我大三阳一直不会好，那岂不是我要一直停职，三年，五年，三十年，户口档案都在公司，也不方便重新谋求职业，试问公司这样做是不是有欠合理？是否可以到相关部门起诉？哪些部门会管？近日我欲与公司再行协商，若可和平解除劳动合同，那我也不想惹太多麻烦（我也不怎么喜欢这家公司）。在此，向诸位请教我这种情况怎样做比较好？谢谢！顺便提一下，我一家五口在一起生活了20几年，他们都没被我传染。 | 
发表于 2005-6-19 01:26
