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发表于 2005-6-9 00:59

甲方(用人单位):________________________________性质:__________ ___

法定代表人(负责人):____________________________电话:__________ ___

乙方(员工):____________________性别:__________出生年月:____ __ ___

身份证号码:____________________________现住址:__________________ ___

户口所在地:______________________________________________________ ___

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

一、 劳动合同期限

本合同期限按下列第________种类型执行:

1、 有固定期限类型。即自_______________日起至________________日止(如需约定试用期和试用期工资,请在第六条空白处另行约定)

2、 无固定期限类型。即自_______________日起算。

3、 其他类型________________________________________________________

二、 乙方工作内容和义务

1、乙方同意担任________岗位工作。

2、乙方应按照甲方的合理要求,按时且保质保量地完成工作任务,同时履行下列义务:

⑴、遵守国家法律法规规定;

⑵、遵守劳动纪律和甲方依法制定的规章制度;

⑶、维护甲方的荣誉和利益;

⑷、忠于职守,勤奋工作,安全生产;

⑸、保守甲方商业秘密。

三、 工作时间、劳动保护、劳动条件和社会保险

1、 乙方同意甲方按下列第_______种类型的工时制度安排工作:

⑴、 标准工时定额制度。即乙方每天工作8小时,完成与其水平相应的工作定额量。每周工作40小时。经双方协商同意且在保障员工身体健康的前提下,甲方可安排延长工作时间,但延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

⑵、 综合计算工时工作制度。

⑶、 不定时工作制度。

2、 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按国家有关规定为乙方办理各项社会保险。在乙方试用期满,甲方正式聘用乙方之后,甲方按工作所在地颁布的月人均工资标准,为其办理养老保险。由于保险费已纳入劳动报酬,随工资发放,若公司代交,则从应付工资扣回。

四、 劳动报酬

1、 乙方如在法定工作时间内提供了正常的劳动,则甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地本年度最低月工资标准。

2、 乙方同意甲方按下列第________种形式支付乙方工资:

⑴、 乙方试用期工资 , 乙方转正月基本工资 ,伙食补贴

, 住宿补贴 ,劳动保险

⑵、 计时工资形式。乙方每月的工资标准为_________元(不含加班加点工资)。

⑶、 计件工资形式。

⑷、 其他形式:___________________________________

3、 甲方应在每月的______日之前以货币形式支付乙方工资,不得无故拖欠。

4、 乙方在被安排延长工作时间或特殊情况下的工资支付,按国家有关规定执行。

五、 合同的解除、终止、续订以及相关责任

1、 除试用期外,任何一方提出解除本合同,均应提前30日书面通知对方。

2、 由乙方提出解除本合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金(法律法规另有规定的除外)。

3、 由甲方提出、双方协商一致解除本合同的,在符合法律法规规定的其他情形时,甲方应支付乙方经济补偿金。

4、 乙方应遵守甲方企业管理规定,因乙方原因导致甲方提出解除劳动合同且符合法规规定的条件时,如有严重违规违纪企业有权作出辞退(或开除)处理,甲方不支付乙方经济补偿金。

5、 违约造成一方经济损失时,无过错的一方可以要求对方承担赔偿责任。

6、 本合同期满,双方劳动关系终止,甲方可以不支付乙方经济补偿金。

7、 一方如需在合同期满后与对方续签劳动合同的,应提前30日向对方提出建议,经协商一致后重新签订新的劳动合同。

六、 双方认为需要约定的其他事项:

1. 乙方试用期从本合同签订之日起6个月

2. 乙方入职前应向甲方提交教育程度及过往工作经历、体检报告或身体状况书面说明,并不得向甲方隐瞒其真实教育、工作经历和原有身体存在的不适合甲方工作岗位的病情或精神类的疾病。否则,甲方可认为乙方对甲方进行欺骗,甲方有权随时解除本合同。

3. 如因甲方的生产经营管理需要,甲方有权对乙方工作岗位、工作时间、劳动报酬等进行调整。乙方应服从甲方的工作安排。

4. 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度和保守甲方商业秘密的要求。

5. 本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

6. 甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 本合同一式二份,自双方签字盖章之日起生效。合同书由双方各执一份,均具法律效力。

甲方盖章: 乙方签名:

法定代表人签名:(盖章)

签订时间:

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