请问我该怎么办好？

btwater

我也是因为查是大三阳公司一月份要解除我。在二月份时候因为赔偿问题我没有签，然后说要做劳动能力鉴定，我的肝功正常社保局也没开什么证明，事情拖拖拉拉到现在，现在公司说又不解除我合同，因为我合同到九月份到期，公司继续每个月发我底薪60％到九月然后自动解除合同。我是做业务的，平时工资是底薪＋提成的。我想到劳动局去仲裁。请问我该怎么办好？公司只发底薪部分是否不对？
[em01]

btwater

请各位大哥帮帮忙，给我出点主意

谢谢

下雨天的夜

我认为：

肝功能正常的携带者不是现症病人，因此可以从事正常工作，不是劳动合同约定的不能工作的条件。因此公司无权强制你休病假。否则应视为违反劳动合同。

因为公司违反合同在先，所以如果一定要你休息，那就不能按病假工资的支付办法来进行，而要用你合同期前面几个月的平均工资来进行支付。

btwater

谢谢，谢谢

btwater

我还有些问题想大侠帮忙一下：

1、在体检中检查过HBV-DNA，医生在检查单写有传染性。这样能作为让我停止工作的依据吗？

2、既然现在公司单方面要我停止工作当医疗期到合同期满，公司是否要继续给我六个月医疗补助？

下雨天的夜

一，请注意医生的最后体检结论是什么？一般来说，只能是合格，基本合格（限制某些工作），不合格三种。有无传染性不是能不能工作的理由，严格说来，即使HBVDNA阴，也还是存在血液传染的可能性。除非医生直接证明你不能从事现在的工作，要治疗，否则不能作为你停工的理由。

二，如果你正常的现在就休医疗期的话，那到合同结束你只能是光光的走人，什么也得不到。因为企业也按规定给了你医疗期，你是合同自然到期，不属于劳动法规定的三种必须支付补偿的类型。所以你现在要做的就是不休病假，要求上班，除非公司拿出医生不让你上班的直接证明。那时候你就可以去找医生的麻烦了。如果公司拿不出证明，实在不让你上班，那就按我前面所说的，要公司支付高额的劳动报酬。

btwater

非常谢谢你！

baotoucs

说的很好！

baotoucs

很棒的！

btwater

前几天去咨询劳动局信访处，那位阿姨居然说公司一点错都没有。

听了后我好怀疑劳动局那些人的水平。