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叮小当

您好： 我是乙肝小三阳携带者，我们公司是一家大型的科技公司，在当地非常有知名度，行内也名声赫赫，我所在的部门同事之间相处融洽，我的工作成绩完全可以印证我的工作热情与能力，可是.....公司组织了一次集体查体，结果表明：我的肝功正常，而且各项指标都在正常范围之内，但最终我随几名大三阳同事被公司除名！我觉得这样对我很不公平！我知道想我们这种携带者不能从事幼教、食品已经航海等行业，但是我们的科技公司没有涉及与传染相关的工作呀！我们是集体用餐，真的传染的话，我完全可以自备餐具啊！公司就有权这么无情得将我除名吗？我好不容易找到这么一份另自己非常满意的工作，天天工作1点以前没有休息过，我日日精力集中的投入到工作中，无怨无悔，因为我知道我要珍惜这份来之不易的工作！为什么为什么？我哀求过公司可否让我留下，我自觉的自带餐具，这样不会影响其他同事的正常工作，而且公司也是定期为员工注射疫苗的，公司说那样会压力更大，还有什么比事业带来的压力更大呢？请问我的权益是否受到了损害呢？我该如何面对和处理这件事情呢？

另外，如果我是2004年12月25日在公司填写了试用期登记表（试用期为3个月），于2005年3月31日被解雇，请问试用期登记表是否等同于劳动合同呢？我是否可以“乙肝歧视”为由告倒公司？具体要求赔偿应该是什么范围呢？

[此贴子已经被作者于2005-4-22 13:31:53编辑过]

cpanf

律师看法：

首先，公司不得以hbv而侵害你们的正当工作权益。

就你所说的，你的试用期应该是到3.25，而公司在31号予以解聘，不合法。按照劳动法对劳动合同的规定，过了试用期的劳动合同，应该理解为正式录用，所以你应该是属于被正式录用之列。

其次，劳动合同本身就分为试用与正式两种，其在法律效率方面是一样的，都是为了保证双方的合法权益而作。而登记表在一般的劳动法律纠纷中是被判属于的。

你完全有资格和权利以“hbv歧视”为由而诉告公司，但结果无法判定，因为结果是根据事实和法律而来的，律师认为胜诉可能比较大。

至于赔偿内容，可以查阅本版的维权法律资料专贴，我有详细的书面介绍。