《南湖晚报》:浙江人事厅规定："加做乙肝表面抗原"，与人事部文件精神不符！

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< align=left><FONT color=#0909f7 size=1>浙江嘉兴的《南湖晚报》3月23日报道：该市的公务员体检要“加做乙肝表面抗原”，而且是“省人事厅规定”。
这个规定与人事部的文件是相违背的，是地方人事部门擅自做出的。人事部公布的体检表里根本就没有乙肝表面抗原这一项！</FONT></P>
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<>《公务员录用体检标准有变》</P></TD></TR>
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<>   2005年3月23日 南湖晚报讯（记者沈煜威）<a href="http://www.jxdaily.net.cn/gb/misc/2005-03/23/content_207853.htm" target="_blank" ><FONT color=#000000>http://www.jxdaily.net.cn/gb/misc/2005-03/23/content_207853.htm</FONT></A></P>
<>今年的公务员录用，将采用新的体检标准，新标准对于一些规定作了调整，将对今年的公务员录用工作带来新的变化。 </P>
<P>　　据了解，原来我市招用公务员一直参照2001年出台的《关于修订浙江省国家公务员录用体检标准的通知》和去年出台的《关于国家公务员录用体检标准的有关问题的通知》。今年，国家人事部和卫生部出台了《公务员录用体检通用标准（试行）》，3月，省人事厅和省卫生厅下文转发了这个通知，并将此作为今年公务员录用的体检通用标准，原来实行的标准予以废止，但公安、司法机关录用人民警察体检标准仍然参照老的标准实行。
    <B>对乙肝病原携带者检查标准有变</B>
    新标准明确指出：“各种急慢性肝炎，视为不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，视为合格。”<FONT color=#4822dd>市一院主任医师吴文仙说，这就要乙肝病原携带者进一步做肝功能检查，如果谷丙转氨酶正常，黄胆没有，胆红素正常，白球蛋白比例正常等，就可排除肝炎，视为体检合格。</FONT>
　省人事厅等同时在实施过程中规定<FONT color=#1a1ae6>：“要加做乙肝表面抗原，丙氨酸氨基转移酶（谷丙转氨酶、ALT）超过正常值，表抗阳性者，视为不合格；丙氨酸氨基转移酶（ALT）正常，表抗阳性者，视为合格；丙氨酸氨基转移酶（ALT）超过正常值，表抗阴性者，结论ALT增高，建议复查，复查结果ALT正常的，视为合格，ALT仍增高者，视为不合格。” </FONT></P>
<P>　　我省去年规定：“乙肝三系检查小三阳者同时加做HBV－DNA检查，HBV－DNA阳性的不合格，阴性的为合格。”我市去年在公务员录用体检过程中发现的几名小三阳者，HBV－DNA均为阴性，都顺利过关。吴文仙主任医师说，大三阳和小三阳者，谷丙转氨酶都可能正常或不正常，如果谷丙转氨酶增高，而表抗阳性者，为肝炎患者。今年由于不需做HBV－DNA，而以谷丙转氨酶的是否正常为标准，简化了体检工作，但对于“丙氨酸氨基转移酶（ALT）超过正常值，表抗阴性者”，要求过于苛刻，因为造成丙氨酸氨基转移酶（谷丙转氨酶）不正常的有多种原因，由于吃药、脂肪肝、其他乙肝之外病毒携带、甚至疲劳、饮酒等都可引起，所以要分清情况，况且丙氨酸氨基转移酶可以通过药物来控制。
    <B>查出性病  视为不合格</B>
　　新标准规定：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，视为不合格。”
　　在对艾滋病及病毒携带者的体检中，又有新的规定，即对艾滋病原抗体初筛为阳性者，不下结论，按规定上报，由省里再审定。有关人士表示，针对艾滋病及病毒携带者的特殊性，为了保障其隐私权，有必要实行上述规定。
　　<B>对体检复查  作出新规定 </B>
<P>　　据了解，新的体检通用标准，适用在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时遵照执行。我市将建立由5至7名副主任医师以上医学专家组成的专家组，负责对体检疑难问题进行技术论证并提出处理意见。招考单位或人员对体检结果有异议的，应在接到体检结论7日内向体检组织单位提出复检要求，复检只能进行一次。报考人员对能在当场告知的检查结果有异议，如心率、血压、视力、听力、身高、体重等，可当场向体检组织单位申请复查。
　　另悉，今年公务员招考笔试成绩将于3月25日左右揭晓，到时可在省人才编制网和嘉兴人事人才网上查阅，4月中旬进行面试，面试合格后即进行体检。 </P></TD></TR></TABLE>
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