征询意见！

lkjx2005

情形如下： 李某乃本科应届毕业生，经过系列招聘程序之后，被该单位录取。在签订协议时，单位 有个承诺宣言，声称：本人不患有任何传染性疾病，若因个人原因违约，缴纳违约金3000元 。 李某入学时查出为乙肝病毒携带者，他随即询问携带不传染能否签订协议而不属违约。 答复是单位规定只要不传染就行。于是签订了协议！ 但体检时查出传染（其实，无论大小三阳都具有传染性），此时需要运用法律途径还是什么方法来不使其缴纳违约金呢？ 那么单位是否是霸王条款呢？因为法律规定，他的情况时可参加工作的！

cpanf

律师看法：

在该合同中，就该款“本人不患有任何传染性疾病，若因个人原因违约，缴纳违约金3000元”即已违反劳法立法精神中劳动者的平等、合法佣工权，在适合入职而无法律强制不准许入职条件外个体所附加的强制性、不平等、恶意、一方利用对方而单方获利等的合约不具有法律约束性。

至于违约金，因其是附加条件，是附加在有无传染条款后的；而该条款本身缺乏法律依据支持，不具有法律准许的约束性，所以附加条件当然失效。

至于该合同与违约金，在仲裁与诉讼中都有可以实施的法律程序

lkjx2005

非常感谢！就我目前了解的信息：因我尚未正式和用工单位签定劳动合同，我们只是草签了协议，该是约束我本人不会另寻其他工作。若我本人另找了工作，那么此时算是构成违约吧。

cpanf

律师看法：

楼主所说的“协议”不知是什么内容？但就你发帖所说内容，律师个人认为你所签协议已经是有法律效力的合同了。

附：在一般的劳务纠纷中，佣工协议应该理解为临时劳动合同。

请自己参考！

另：就算其中有约定你在协议期间不能另找工作的，也属无效的约定条款，因其此约定已明显违反了劳法赋予的劳动当事人合理合法的佣工权。