请教熟悉劳动法的一个问题

杀死海尔

我朋友在一家外资企业工作，签有劳动合同，但今年该公司单方面发文大幅调低工资待遇，请问该怎么办？如果投诉会有什么结果？

cpanf

如因特殊原因致使的短期工资调整或裁员，才报请有关劳动监察机构备案后，用人单位可以在告知劳动者后实施，如果是不符合属调整情况的，劳动者可以申请监察部门或申请其他有关部门介入，也可就此提出辞职与要求补偿

杀死海尔

如果辞职可要求什么赔偿，如果投诉而被辞退又会有什么补偿？

cpanf

劳动者个人提出的辞职，在佣工人没有过错的前提下，只能给予劳法规定的一般性补助（例在职工资、每年一月工资的生活补助等），而如果是因佣工人过错导致的（例克扣工资、缺乏劳保等），除一般性生活补助外，还可以要求特定赔偿。

而因投诉致使的辞退属佣工人过错。

文章

这是用人单位的单方违约，可以1、劳动者个人提出的辞职，在佣工人没有过错的前提下，只能给予劳法规定的一般性补助（例在职工资、每年一月工资的生活补助等），而如果是因佣工人过错导致的（例克扣工资、缺乏劳保等），除一般性生活补助外，还可以要求特定赔偿。而因投诉致使的辞退属佣工人过错。

2、要求继续履行合同，补发合同约定的薪酬。可以要求劳动仲裁机构还可以对它进行原工资25％的罚金。

但申请劳动仲裁得在用人单位降低报酬的后的60日内提出。