法律朋友麻烦进来看看

傻面虫虫

以下是转发的一位战友的疑问和我的解答，这是位有勇气的战友。我也把法律知识搁置了好久了，帮助战友实在力不从心，各位法律人士请伸援手，关键是举证上？怎么做？谢谢。

————————————————————————————————————————

你好！

我在肝胆相照论坛看到你的联系方式，有一事想要想你讨教。

我在上海一个大型外企（四大会计师事务所之一）工作两个月了。其间入职时按公司要求参加了有关乙肝的3次体检，最后一次是dna测试，现在公司人事打电话通知我说身体不适合这份工作。但他们也承认公司无此项书面规定。

我想和他们理论理论，倒不是主要为钱，想去灭灭那些香港老板的威风和歧视的做法，是不是可以到劳动仲裁部门还是直接上法院起诉?

我需要收集什么证据，注意哪些方面问题？

我不怕把事情弄大。只为出口气！

———————————————————————————————————————— 你好。 首先，十分抱歉地说我现在才看到你的邮件，由于春节在家乡，很少上网，真对不起。 关于你的问题，有一点你说的不够清楚——那家事务所是否已经和你签定了劳动协议（如果有，请注意是劳动合同还是劳务协议）。如是劳务协议，只能到法院直接提起诉讼，如果是劳动合同，可以先到劳动部门申请仲裁。 这事情的关键在于举证——即你要证明公司辞退你是因为你的病而不是其他原因，也可以从你各个方面都已经得到认可，惟独体检中遭遇歧视入手，这种事情实在很难举证，但不是没有可能。如果还没有协议的话，直接向法院诉讼。 听到这样的事情我真的很寒心，我也是个年轻人。 有什么问题可以再联系，你可以向肝胆相照网申请援助，我们有专门的维权基金！ 我再帮你问问维权版的其他法律人员。 顺祝春节快乐！ 此致

傻面虫虫

别沉了啊

aaa7362861

战友，象你这种情况已经与公司形成了劳动关系，不管是不是签订了书面劳动合同，要向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。一般立案时需要的材料就是形成劳动关系的证明，如书面劳动合同等。公司解除劳动合同有着严格的法律规定，必须符合相当的条件，而且还要提前三十日告知职工，并应当按照法律规定支付经济补偿金和违约金（如果合同约定违约金的话）。从你的情况来看，公司是无正当理由解除与你的劳动合同，仲裁委是不会支持公司的决定的。战友请放心的去维护自己的权利吧。

傻面虫虫

谢谢楼上

爱心无限

劳动仲裁比较合适