大家好啊！我是04年的一个大学本科毕业生，学的是师范专业，去年毕业前和江苏省某县的一个高级中学签好了就业协议，由单位所在市毕业生分配办、县人事局、县教育局及单位签章同意，而且也到单位报到了。
毕业前，参加了学院组织的毕业生体检，及我市里组织的办理教师资格证的体检，结果都是正常的。到单位后，将报到证、户口迁移证、档案等材料都交到了单位，并参加了学校组织的八月份新生军训。
在军训结束后，单位组织了一次新教师体检。体检结果是我的肝功能异常，学校以身体健康为由，安排我住院治疗。由于当时是刚到新单位，因此学校同意我回家治疗，一切事宜由我的一个同事代理，并许诺：在我的治疗期间，基本工资照发，康复后可以回单位上班。
在住院期间，我和单位也联系过，他们态度没有改变，就是说，出院后可以继续到单位上班，并解决编制问题。
在医院检查为：急性肝炎。治疗三个月后，基本恢复了健康，主治医生认为可以参加正常的工作和学习。出院后，我及时和单位联系，把我的情况告诉了领导。
在家休息一周后，我到单位去了解工作安排问题，希望能及时的上班。但是，单位领导以我是肝炎患者为由，拒绝让我参加工作，并说在本学期办理编制时，上级主管部门也因生病为由，不同意我入编。但是，我向上级主管部门咨询时，他们的答复为：教育局、人事局及人才交流中心都没有这项规定，而且都不知道我的这个情况。
在我将这个情况向单位领导反映时，校长表示：由于我是肝炎患者，也就是说身体健康存在问题，所以不能和我继续履行所签的就业协议。我将教育部关于毕业生报到后生病的文件向校方说明：“毕业生到单位报到后生病的，按所在单位正式职工待遇安排，单位不得以健康为由拒绝接收”。在和校方交涉之后，校方表示：我与学校所签的协议无效，我住院期间的问题由我自己负责，并让我参加新一轮的校方应聘，或者自己提走档案。
校方的主要态度：由于身体健康问题，我与学校所签的协议无效，国家教育部的规定在该单位无效。不同意我入编，拒绝承认我是学校的职工。而且，在那个单位就是校长一个人说了算，他也说了：不承认国家教育部的文件。
我想咨询：学校的做法是否合法？肝炎患者能否担任高中教师一职？经毕业生、高校及用人单位三方签定的协议，是否就这样无效了？教育部关于报到后生病的毕业生的规定，在江苏省的单位是否无效？若单位提出毁约，单位应承担那些责任？这是否属于乙肝歧视？我应该如何保护自己的合法权益？
各位战友：支持我用法律途径的请举手啊！我的信箱：[email protected] | 
发表于 2005-1-6 23:59
