[讨论]新法有法律约束力吗？我要交违约金吗？

bjork423

新法有法律约束力吗？

我的例子：小三、肝功正常、病毒小于10000，属于非活动性携带者。

已签约一家青岛的企业（不是食品也不是幼教），但在就业协议书上对方有标注无传染病，但我是12.6签的，新法12.1生效，我是想赌一把就签了。上面说违约金3000

今天广西桂林的一所大学给我打电话，要我去当老师，我也说了我的情况，对方说没关系

问题：1、我其实很想去青岛那家企业，但对方不要我这种啊？新法能用来威权吗？

2、如果我不去青岛的话，（因为他们不要乙人）而不是我要毁约，我还要交违约金吗？

另外，大家给我一点建议，一个是到企业，一个是当老师（不是很想干）我该现实些当老师，还是冒险去企业呢？

[此贴子已经被作者于2004-12-16 18:34:38编辑过]

JoeBlack

你就直接对青岛公司说你是小三,看他们怎么说咯,如果这样还算你违约的话还有天理吗?违约金肯定是不用交的

不过新法能不能维权,那就不知道了,我不是学法的,我是12月1号签的协议,三方协议我是11月30号签的,他们是12月1号签的

呵呵,反正不作弊是进不了的

我看 到大学当老师也是不错的选择呀

bjork423

现在桂林那边再等我的就业协议书，而我的已经在青岛了，他们会不会说“你明知自己有传染病，还签约？”来让我交违约金？他们备注中“无精神病，无传染病”的说明是否属于歧视？

JoeBlack

那你就说是签了之后自己去体检才查出来的,要就业协议书就等等嘛,就说先解约了再说,应该不要紧的吧,既然他们这样接受你了,应该也不会急着要协议而不能等吧?这个我也是知道很麻烦,我现在也在考虑要不要去解约.

"无传染病"这个这么笼统,我是不清楚了,其实你签之前应该可以问清楚的呀,什么样的携带者不要,还是只要携带者都不要,还有怎么解约等问题,都可以在签之前问清楚的嘛.问题是这个即使属于歧视,你又能怎么样?就因为这个和他打官司?人家可不管什么歧视不歧视

我签的那个协议上明确写着乙肝病毒携带者不要,可又有什么办法?

下午一个报社实习记者采访了我,其实我们是认识的,最近写个报道就说乙肝病毒携带者怎么被歧视,应届大学生怎么辛苦之类,还会把我签的那个公司歧视乙肝的事情公布出来,把我的协议已经复印去了

bjork423

真勇敢！赞

都怪我虚荣心，那个企业（海尔）挺好的，工资不是很高，但很有锻炼空间，真的很想去，当时我脑门子一热，豁出去了，现在到也不是后悔，可是大家都知道我签了那里，我还要跑回学校，重买就业协议，而且桂林离我家也太远了，当老师又不是很喜欢。受不了~~~

平平木木

这个查出来，肯定不敢要你的违约金！

他还怕你找他麻烦呢

小皮

楼主可以说，自己刚刚去体检，结果体检出来。。。。。

问他们要不要。要的话就去，不要的话就去当老师。

bjork423

今早来又确认了整见事情的各放当事人的电话，今天就要在电话中度过了，是生是死…………

我会在论坛上告诉大家结果的。

祝有工作的、找到工作的、正在找工作的、即将找工作的大家伙好运！

haujin

TO : bjork423

　　　　看了上面的讨论，很想知道最后结果怎样？

呵呵　我把陈年老帖翻出来了

pc-zu

关系到时间的前后，我也不太清楚。最好你在网上，找一个律师去问问。好像这个网上也有律师之类的~~你去找找吧！