在劳动争议案件中对战友不利的模糊法条有哪些

lijiang75212

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summer_luo

第三章,第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；

其中"不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；"这项我咨询过12333,对携带者很不利,单位会肯定的说我能够正常工作,而拒付医疗补偿金,

还有<<劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知>>中"２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。"也是这样,

当然能正常留在单位上班是好,可我碰到的是这个月31号合同到期了,所以觉得以上

我不是学法的,以上只是个人认为,请法律专业人士指教!

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