九大乙肝携带者网站致中国五百强企业的一封公开信及响应书

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<>九大乙肝携带者网站致中国五百强企业的公开信 （  <B>开心旺旺</B> ）</P>
<>http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=388507</P>
<>尊敬的中国五百强企业：
    长期以来，由于国人卫生常识的缺乏，对乙肝这种国际公认的不会危及公共卫生的弱传染疾病谈之色变，因而往往将乙肝携带者当作“危险分子”来防范、排斥，致使众多的乙肝携带者在诸多社会生活领域遭受到了日益严重的歧视，生存环境十分恶劣。 </P>
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<>针对乙肝病原携带者的歧视现象已经引起了国家的高度重视。今年8月28日，全国人大常委会第十一次会议表决通过了经修订的《传染病防治法》，以法律的形式规定不得歧视传染病病原携带者；8月中旬，国务院领导也做出重要指示，要求有关部门把乙肝病原携带者在就业等方面遇到的一些问题抓紧做好。8月1日，国家人事部和卫生部公布了新修订的<B>《公务员录用体检通用标准（试行）》的征求意见稿</B>，其中明确规定，乙肝携带者，只要肝功能正常即为合格。
    消除乙肝歧视、保障乙肝携带者的正当权益已经成为全社会的共识，而首要的就是保护乙肝携带者的就业权。</P>
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<P>就业，是每个人赖以生存的根本，而部分企业由于对乙肝传染性和危害性的误解，却排斥乙肝携带者入职就业，使得乙肝携带者的就业环境大大恶化，面临着巨大的生存危机。许多人品、能力优秀的乙肝携带者被拒绝在就业岗位的大门外，欲哭无泪；许多乙肝携带者大学生刚刚毕业就面临着失业，看不到前途；乙肝携带者即使能够谋得一份职业，由于在在职期间的福利体检中，有些单位随意公布体检结果，致使乙肝携带者在日常工作和生活中被同事孤立起来，承受巨大的心理压力，如同过街老鼠，惶惶不可终日。 </P>
<P>现在，我们诚挚地表达一亿两千万原本无辜但处境困难的乙肝携带者的保护平等就业权利的主张，希望能够得到理解与支持。</P>
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<P>    现代医学已经证明，乙肝传播途径相当单一，主要有母婴传播、医源性传播、性传播、血液传播。而日常生活和工作接触不会感染乙肝（如握手、共餐、共用工具、共用马桶、游泳池或公共浴池等公共设施等）。
因而，中华医学会2000年修订的《全国病毒性肝炎防治方案》明确说明肝功能正常的乙肝携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外及从事直接接触入口食品和保育员工作外，可照常工作和学习。
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<P>何况，现在早已经有了乙肝疫苗，可以有效保护不被乙肝病原感染。而且乙肝疫苗全套注射仅需一次性支出30元（而乙肝化验每年都要二十多元），如果取消给员工抽血化验乙肝，而改为用节省下来的化验费来给员工注射乙肝疫苗，不但从根本上保障了员工不被乙肝感染，而且在经济上也更合算。 </P>
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<P>基于以上的科学认识，在人事部、卫生部最新制定的<B>《公务员录用体检通用标准（试行）》的征求意见稿已</B>明确规定，乙肝携带者，只要肝功能正常即为合格。 </P>

<P>相比于国家公务员而言，企业招收员工更加无需排斥乙肝携带者：
1、乙肝携带者日常接触不传染，因而不会危及其他员工的健康安全（企业如果取消入职过程和在职期间的乙肝筛查检测，将省下的支出用于员工注射乙肝疫苗，也更加经济合算）；  </P>
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<P>2、乙肝携带者绝大部分终身携带而不会发病，不会影响正常的工作、不会妨碍企业的经济效益。如需甄别发病的乙肝患者，只需体检肝功能足够，无需检测乙肝标志物； </P>
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<P>3、在医疗保险已经全面覆盖所有企业的状况下，录用乙肝携带者不会增加企业未来可能的医疗费负担；</P>
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<P>4、根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，乙肝不是事故伤害，也不是职业病，企业根本不用担心乙肝病原携带雇员在职期间发病，企业会承担工伤补偿等费用。 </P>
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<P>综上所述，从科学角度出发，录用乙肝携带者根本不会损害企业的利益，没有任何必要。 </P>
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<P>同时，我们注意到，企业界普遍重视走出国门、走向世界、与国际惯例接轨，而在世界上的其他国家和地区，乙肝携带者都能够受到与旁人平等的待遇。尤其是目前国际上正在广泛推行的SA8000标准认证，更是在保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等方面对企业提出了禁止歧视行为的要求。 </P>

<P>中国五百强企业创造了70%左右的社会财富，是中国企业界的精英，是中国经济发展的中流砥柱，是实现国民就业的重要载体，同时也树立了民族工业良好的形象。因而，我们迫切希望，五百强企业能够率先垂范，在彻底消除社会中的乙肝歧视现象、保护公民平等的就业权、维护社会公正的领域做出表率。 </P>

<P>因此,我们呼吁：
一、在招收员工过程不要体检乙肝两对半或表面抗原，只查肝功能即可。
二、对在职员工的例行福利体检中不要体检乙肝两对半或表面抗原。
三、 特殊工种因国家法律法规规定，需要体检乙肝标志物时，应将体检结果作为员工个人隐私进行保护 </P>

<P>乙肝病原携带者的素质并不低于非携带人群，录用乙肝携带者将无疑会拓宽企业的选材空间；而且，乙肝携带者更懂得求职的艰难，必然更加珍惜就业岗位，因而会更加勤奋工作，为企业的发展做出贡献；同时，一亿几千万人乙肝病原携带者也有亲朋好友，仅从家庭的角度说也能辐射到全国半数以上人口，这是个巨大的群体，率先打破坚冰，推倒歧视之墙的企业，必将赢得几亿人乃至整个社会的喝彩，有关公司产品的品牌将会悄然升值，其巨大的市场潜力必然带来丰厚的回报；同时，消除了歧视之后的企业，也满足了国际上对企业在社会责任方面的要求，企业的产品和服务也能够更加顺利的进入国际市场；此外，消除乙肝歧视所产生的深远的社会意义，也将为国内企业的持续快速发展注入新的动力。如此利国利民利企业之举，何乐而不为呢？
    真诚地期待中国五百强企业能听取我们的呼声！ </P>
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“肝胆相照”论坛  </P>
<P>战胜乙肝网  </P>
<P>康易健康社区肝病论坛 </P>
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<P>南开大学论坛“我爱我肝”版 ……
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企业响应书（回执）


国内九大肝病网站及广大乙肝病原携带者朋友：


《致中国五百强企业一封公开信》收悉。对于信件所反映的针对乙肝病原携带者就业歧视的问题我们进行了认真研究，认为在国家有关法律法规的框架内，在企业利益能够得到完全保障的前提下，对于包括乙肝病原携带者在内的任何人群的歧视都是错误的，并可能产生一系列的社会问题，给个人、家庭及社会生活带来严重后果；根据现代医学研究的成果，乙肝病原携带者并不对他人的健康和企业的经营产生威胁，作为国家的公民他们理应享有平等的就业权。

多年来，我公司承蒙社会各界的关心和支持，得以迅速发展壮大，这其中也包含了乙肝病原携带者及其家庭成员做出的贡献。我们愿意在今后的招聘工作中对乙肝病原携带者一视同仁，给以公平公正的待遇。同时，我们也会考虑采纳有关为员工注射乙肝疫苗和保护乙肝病原携带员工隐私的建议。另外，我们还将以高度的社会责任感，积极宣传科学的乙肝防治知识，推进整个社会早日彻底消除乙肝歧视，为建立公平合理的就业环境做出我们的努力。

————————（公司落款）</P>
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——————（法人代表签字）

各位战友，为推动维权工作向纵深发展（解决就业问题），我们策划了《致中国五百强企业的一封公开信》活动。
在战友们的积极参与帮助下，我们的公开信经过几次修改，即将定稿。在最后定稿前，一如既往地欢迎战友们予以修改完善。
下一步的重要任务是如何把信发到相关企业，使之产生我们想要的效果。而且，为了配合媒体宣传，我们还要有选择地开展公关活动，努力做通一些开明的大企业的工作，让他们明确表达出理解并接纳我们这一群体的态度，这样一方面可以起到表率作用；另一方面也可以使关心我们的媒体在开展宣传时可以站在比较主动的位置上，有利于形成新一轮的维权高潮。另外，请战友积极与有关媒体取得联系，争取在我们开展活动的时候，有尽可能多的媒体尤其是重量级媒体的支持。
所以，饱尝歧视之苦的战友们，现在是为争取我们的合法权益而工作的时候了，请大家结合自身的实际情况，踊跃参加发信和联系企业工作。把心中的苦闷变成维权的动力吧，把空发牢骚的劲头拿出来变成实际行动吧。
记住，没有人能够真正帮助你，除了你自己！
愿意为此而付出努力的战友，请发信到[email protected]
请写明省份和联系方式。

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