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肝胆相照论坛 论坛 乙肝病毒携带者维权 十万火急!向沃尔玛投诉TCL乙肝歧视最佳时机已到!!! ...
楼主: 霍克
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十万火急!向沃尔玛投诉TCL乙肝歧视最佳时机已到!!!!!! [复制链接]

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发表于 2004-9-25 07:48 |只看该作者
这是一个好办法,不管成不成功,我们应该投诉一下。

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发表于 2004-9-25 08:20 |只看该作者
在深圳进沃尔玛也要查两对半的,老大!
要进深圳蛇口的沃尔玛,体检的时候还要照数码照。你去进吧!而且每年体检一次。

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发表于 2004-9-25 08:53 |只看该作者
相应霍克的号召,给wal-mart写了封英文信。
不管结果如何,至少我们要让他们知道还有我们这么一群人!!!

不会写英文的写中文也可以啊,在信开头写上from china就行了,老外有翻译的

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发表于 2004-9-25 10:02 |只看该作者
支持!

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发表于 2004-9-25 11:57 |只看该作者
为什么不能组织个维权小组呢?
这样下去终究不是办法!
我看霍克兄可以出来牵个头,然后志愿者向霍克兄报名,由霍克兄来组织分配维权工作,这样我们得力量才能有效得集中起来!!

如果干得话,我第一个报名!!!
我自横刀向天啸~

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发表于 2004-9-25 12:02 |只看该作者
凡是在论坛顶上列的项目,都是当前最重要的。
没有小组?你要小组干什么?如果你是有心人,自然会知道,只要给霍克发个短信,
霍克当然会告诉你当前需要做什么。

要形式干什么?有心人,没有小组,也可以组织。没心人,有了小组怎样,你也不会
按要求做,有也等于没有。
你心中有个小组,愿意唯马首是瞻,比成立100个小组更重要。
未成小隐聊中隐,可得长闲胜暂闲。
我本无家更安往,故乡无此好湖山。

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发表于 2004-9-25 12:22 |只看该作者
在深圳进沃尔玛也要查两对半的,老大!
要进深圳蛇口的沃尔玛,体检的时候还要照数码照。你去进吧!而且每年体检一次

确实是这样!所以一定要让老外来处理才行,深圳沃尔玛很黑的,验厂时只要塞红包,什么垃圾厂都能通过的!
天之道奉有余而补不足 人之道奉不足而补有余

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发表于 2004-9-25 12:40 |只看该作者

《商务周刊》 沃尔玛放下屠刀?

http://www.businesswatch.com.cn/ArticleShow.asp?ArticleID=320

沃尔玛放下屠刀?  
作者:龚伟同      更新时间:2004-4-2 18:05:01   阅读次数:1302
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    面对内外压力,沃尔玛不得不放下价格的屠刀,并努力洗刷其血腥的形象。

    当骂沃尔玛很痛快。这家集荣辱毁誉于一身的超级大公司当初肯定没有料到,对它的批评乃至辱骂会如此甚嚣尘上:对供应商的威逼压榨,对员工的吝啬无情,对其他零售商的残酷剿杀等等等等。

    沃尔玛模式的成功似乎助长了其我行我素的性格。然而,面对着“讨伐”队伍的日益壮大及恶果的逐渐显现,这头巨猿不得不从森林里走出来,并努力实现从猿到人的转变。

    美国一家塑料制品公司的CEO不久前为沃尔玛的变化大吃一惊。由于塑料的主要原材料——树脂涨价,该公司成本上升。为此,他找到该公司最大的客户沃尔玛,要求将售价上调5%至7%。

    他其实并不抱任何希望。他太了解沃尔玛了——它的口号是天天低价,因此为它供货的供应商不得不跟着不断降价,供应商因此被沃尔玛肥的拖瘦,瘦的拖死。但出乎他意料的是,沃尔玛竟然同意了。他指出,这是沃尔玛的一个巨大变化。不仅如此,在降价销售方面,沃尔玛似乎也不再像以前那样咄咄逼人。

    价格是沃尔玛的一柄利刃。现在,它要放下屠刀,立地成佛了?其实,2003年12月初该公司一次不太引人注意的人事变动,就已透露出了某些征候性的信息。当时,该公司宣布,负责杂货业务的执行副总裁、46岁的唐·哈里斯退休。其职位也被一分为二:克莱尔·瓦茨担任负责商品促销的执行副总裁,杜热·德根任负责食品销售的执行副总裁。

    部分分析师当时猜测,这次人事变动具有某些重要的象征意义。它可能意味着沃尔玛会改变其低价策略,因为这两人都不像唐·哈里斯那样热衷于低价策略。

    一些人认为,这种策略的调整是为了回应对它压榨供应商的批评。沃尔玛对此矢口否认。它表示,它已认识到不断地降价不仅对竞争对手,也对它自己造成了伤害。最直接的影响就是同店销售利润率低,而且仅靠降价已无法像过去那样实现销售收入的大幅增长。另外,在原材料价格压力越来越大的情况下,许多供应商为了生存下去,已不再惧怕和沃尔玛撕破脸皮。

    在实现量的增长方面,沃尔玛也遇到了很强的外部压力。鉴于沃尔玛可能给本地经济生态造成的不良影响,美国一些地方如加州的几个县断然拒绝沃尔玛进入,沃尔玛原定今年在美国新开的220家超级中心已被迫推迟。这是对沃尔玛的一个不小的打击。截止到2003年年底,沃尔玛在全球10个国家共有1309家店。如果能保持目前15%的增长率,到2011年其营业收入将达到6000亿美元。

    在开设新店方面,沃尔玛还遇到另一个障碍:招不到足够的员工。这是该公司副董事长考哥林最担心的。据沃尔玛自己估计,2003年离开该公司的员工约达到44%,也就是说,即便是要保持140万的员工总数,它也还要招61万多人。另外,该公司还计划从2004年至2008年扩招80万名新员工,但性别歧视官司、员工薪酬和福利低使这个招工目标异常艰巨。

    沃尔玛面临着艰难的抉择。如果不提高员工待遇,它的吸引力就有限,店面新开速度就会放缓。反之,如果提高,成本必定随之上升。在对供应商进一步“压榨”的空间有限的情况下,其选择似乎已只有一个:提价。这也就意味着,它不得不放下“低价”的屠刀。

    沃尔玛也在放弃以往的低调政策。除了加强广告宣传以改善形象外,这家公司上至CEO,下至各级经理,纷纷致信各地媒体,对批评进行辩解和回击。它也希望加强在美国政坛的声音,沃尔玛已一跃成为美国2004年选举的第二大政治捐款者,迄今已捐款约100万美元。而4年前,它还排在100名之外。

    另外一些变化相对实质一点,具体一点。比如,它已不再允许销售有种族歧视和色情之嫌的图书和音像制品,也拒绝销售一种名为Preven的避孕药,原因是这种药可能会被用于堕胎。
沃尔玛正在努力消除它的“血腥”形象。但是,不要期望它会变成慈善家。和所有公司一样,它是一头以利润为食物的动物。它的本性已被因此而注定。放下屠刀的沃尔玛绝不会变得手软。


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发表于 2004-9-25 13:17 |只看该作者
我有个国际电话,但打过去是空号。

哪位帮着查WALMART 投宿电话?
在没有英雄的年代,
我只想做一个人。

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发表于 2004-9-25 23:02 |只看该作者
无奈的猪:
找到根据没有,我等着响应号召!
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