中国大学生起薪跌四成

肝照不宣

　　据中新网报道，据一份调查称，2003年，中国高校毕业生起薪比2002年下降约40%。央视的消息说，根据人事部门的最新调查显示，2003年中国高校毕业生起薪较去年明显降低，月平均起薪2000元-2500元，而硕士毕业生的月平均起薪3300元-4000元，这样的工资相当於去年平均水平的60%左右。据统计，2003年，走向社会的有212万大学生；而2002年，这个数字是145万。

　　就在2003年12月的一天，沈阳工业大学的人才招聘会上，一名经济学的本科生向一家民营企业主动提出「零工资就业」－－请求用人单位给他一个展示自身才华的机会－－见习期间不要钱，试着做，经过考验得到认可後再建立劳动关系。

　　不过，一些市场化的人才机构，如智联招聘、外企太和的高层人士则透露，2003年大学毕业生起薪下降幅度确实波动明显，是历年来少见的。智联招聘的内容发展经理郝建说，

　　也有大学生为此作出了抗争：2003年12月的重庆，一名大学生号召毕业生们组织起来建立「薪资联盟」：「为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的趁机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低於2500元/月的就业协议坚决不签。」但实际上，过高的薪酬期望，马上在冰冷的市场面前化为泡影。清华同方集团人力资源主管林林女士说，这和「零工资就业」一样，「没有实际可操作性」。

　　外企太和高级顾问张逊说，目前用人单位最大的转变是，不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。「这看上去只是一个微小的变化，实际上反映了用人单位人才消费观的变化。」起点低，并不意味着大学生身价的缩水、没有展示才华的机会，人力资源服务公司成都市场主管杜晓明表示，「目前用人单位开出的价格已经趋於合理，我想它会在相当长的时间内维持。」他认为，企业更看重的是大学生工作上的提升空间，因而不能将大学生薪资与那些没有受过高等教育的员工相比较。「而现在的社会，已经不会发生劳动力价格全面下降的情况，也不会让『造原子弹的不如卖茶叶蛋的』现象重演」。事实上刚刚结束的全国人才会议得出的结论是，中国大学生并不过剩，而是人才结构不合理，大学生们选择过於单一。