近日，我们收到一位乙肝携带者网友小陈（化名）女士反映，广州迪士普音响公司在招聘过程需要对入职者检测乙肝五项，将验明“真身”的乙肝携带者拒之门外。
“作为乙肝携带者又有什么错？我又不会害到别人。”网友小陈和我们说。她被一家叫“广州市迪士普音响”的公司拒绝了入职。
图：小陈收到的广州市迪士普音响公司入职体检指引，有“乙肝两对半”即不能通过。
小陈表示，自己已经明确得到了该公司的录取，不过，在体检环节公司要求入职者体检一定要检测乙肝项目，当时自己也没有往其他想，不久，招聘负责人告知小陈不用来了。
图：小陈明确收到广州迪士普音响公司人事行政部录用通知书邮件
小陈觉得，广州市迪士普音响公司招聘过程这一番操作，是有意将乙肝人群排斥在外。
根据《就业服务与就业管理规定》第十九条： 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
广州市迪士普音响公司在招聘过程对入职者体检查乙肝项目行为，涉嫌违反国家相关法律法规以及乙肝歧视。
作为关注乙肝群体问题公益组织，我们向广州人社局发起举报请求，请求广州人社局对广州市迪士普音响公司涉嫌违规违法行为进行查处，维护乙肝人群公平就业机会。
欢迎大家继续关注，若有进展我们会第一时间公布，乙肝人群遇到就业歧视需要我们协助，可加工作人员微信：huzhu0728联系。
想了解更多乙肝政策法规可关注公众号“益友互助公益”，编辑/小益
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发表于 2021-12-10 16:32
