本帖最后由 亿友公益 于 2017-5-19 10:47 编辑
娃哈哈集团创始人宗庆后
一、网友匿名反映娃哈哈关联公司查乙肝 近期亿友公益收到网友的匿名材料，其中反映杭州娃哈哈集团创始人宗庆后关联公司宏胜集团在员工入职时，会询问求职者“是否是乙肝病毒携带者”，并且宏胜集团还因乙肝拒录了乙肝病毒携带者。
从宏胜集团人力资源部编制的社会人员求职申请表上，我们可以很清楚地看到，公司在员工入职前会明确询问员工”是否乙肝病毒携带者“，此做法明显违反了国家法规。
二、关联公司“宏胜集团”是啥来头？
亿友公益在网上了解到，宏胜饮料集团有限公司成立于2003年,发展至今已成为一家专注于食品饮料行业的全产业链产品及服务提供商，宏胜饮料集团总裁宗馥莉是杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理宗庆后的女儿。
亿友公益收到战友反映时挺震惊的，根据我国的法律法规，公司不得询问入职员工是否为乙肝表面抗原携带者。娃哈哈集团作为一个大企业，创始人宗庆后是全国人大代表，其关联公司不可能做出如此不合规之事，或者是其关联公司相关工作人员对于国家相关政策不熟悉而造成的。
因此，亿友公益发起人雷闯将于5月18日前往杭州娃哈哈集团总部邀请他吃饭，了解清楚其关联公司违规查乙肝事情是否属实，如属实，希望与宗庆后沟通，宗庆后能督促宏胜集团在招聘的过程中，遵守并落实我国的法律法规，不要求入职员工提供乙肝体检报告，也不得因为新员工是乙肝病毒携带者而将其拒录。
亿友公益先给娃哈哈创始人宗庆后寄出邀请信
具体理由如下：
1、用人单位在就业招聘中，询问新员工是否为乙肝表面抗原携带者属违规行为。 我国《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）第一条规定“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测。不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。”
宏胜集团的做法，已明显违反了上述规定。当然我们相信，肯定是相关的工作人员对国家相关政策不熟悉，而并非有意针对乙肝群体，歧视乙肝群体。
2、乙肝携带者可以从事食品行业，且不会影响其他员工的身体健康 乙肝通过血液、母婴和性接触三种途径传播，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒（据《预防控制乙肝宣传教育知识要点》，卫办新发[2006]160号）。并且还可以注射疫苗，预防乙肝。因此，即使有乙肝携带者在一起工作，并不会对其他同事造成影响。
并且按照《食品安全法实施条例》，乙肝病毒携带者可以从事食品行业，可以当厨师。我自己就曾在杭州办得中国第一张乙肝携带者从事食品行业的健康证明，为一亿乙肝携带者争取平等权益，也因此获得中央电视台经济年度人物提名奖。
三、通过良性沟通倡导成功案例
在2014年起，亿友公益通过与违规企业公司进行良性的沟通后先后推动了爱康国宾体检、金山软件、华润置地、华润怡宝、等公司在其官方微博公开承诺取消入职乙肝体检。
美国纳斯达克上市体检公司爱康国宾聘请亿友发起人为该公司的社会监督员，推动中国体检行业落实国家入职禁查乙肝政策
金山软件
华润怡宝
京东创始人刘强东公开演讲称乙肝通过吃饭传播，误导乙肝知识，亿友公益向刘强东科普乙肝知识，获其亲笔签名回复
娃哈哈集团关联的宏胜集团也是一个我国影响较大的企业，我们作为一个小小的民间公益机构，纵观过往消除乙肝歧视的案例，并不容易，每一个案例都是一波三折。而这次宗庆后会不会接受我们的邀请呢？
不管此行能否成功推动宏胜集团取消乙肝检测项目，我们的策略是先沟通，再平权，只有良性的沟通才能消除歧视。
消除乙肝歧视，任重道远，希望大家可以继续支持我们的工作。
阅读原文：雷闯要请娃哈哈创始人吃饭，据说他关联公司摊上了乙肝，雷闯能成功么？
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发表于 2017-5-19 10:46
