关于体检代检机构的可靠性

panpan2797024

用人单位要求注册乙肝疫苗，仅从这点要求来看，不能确定用人单位是否一定存在乙肝歧视的嫌疑。但如果注册乙肝疫苗的同意书上注明了需检测乙肝两对半，检测出乙肝后回家病休等内容，这就涉嫌乙肝歧视了。所以请楼主联系：0755-86097450或发邮箱至[email protected],我们这边有专业的从事乙肝反歧视工作的同事为你解答。
《反歧视维权手册》，地址http://www.eji-china.org/index.asp ，里面包含了一些乙肝相关医学知识、法律法规，如何与用人单位谈判、取证等维权的技巧。或许会对你有帮助。

乙肝公益

国家已明确规定在入职体检中禁止检测乙肝，如果用人单位检测，那么就是违规，我们可以直接拒绝、举报、收集证据后投诉，诉至法院等维护我们的合法权益。
工作机会难得，遇到合适自己的工作更难得，故，上面的战友，不管用人单位检测不检测，你都应该去面试，成功地概率均是50%。

如果楼主担心用人单位歧视乙肝携带着，请楼主下载：《反歧视维权手册》http://www.hbvhbv.name/files/Guide2009v7.doc ，作为维权，取证的标准。
楼主也可以拨打反歧视热线：0755-86097450咨询，我们会有专业的法律共组人员为你解答。

乙肝公益

祝福楼主早日顺利入职

乙肝公益

帮顶一下，祝福一下！

蕾510

我今天单位福利体检，本来想找代检机构的，都联系好了，后来想想，要提交什么身份证扫描件、照片等，有安全隐患，且可信度不确定，最少还要3000块。最后决定自己亲自上，直接和单位人事及抽血的护士说不需要查乙肝两对半，前段时间刚检查，管不了这么多了，希望这次也好运。