晨报时评：消除乙肝歧视 不能有人搞特殊

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晨报评论员 郁潇亮
    对乙肝人群的伤害，除了病毒之外往往还有社会偏见。根据北京益仁平中心去年发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》，发现在当前的劳动就业市场中，有近六成国企招聘中仍需要检测乙肝标志物，如按行业类别划分，明确表示招聘时会检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者的，以 “石油和天然气开采”、“食品”、“医药”等3个行业的比例最高。其中“石油和天然气开采”业的检测率和拒绝率都高达100%。 （6月7日《法制日报》）
    我们经常可以听到，在经济社会的发展过程中，国有企业要发挥好带头示范作用。这种作用，首先应该是遵守国家各项法律规定，如果连这一点都做不好，恐怕其他更高标准的要求也很难提起。针对乙肝歧视的问题，国家已经出台多项规定，除了卫生部规定的特种行业之外，对乙肝病毒携带者不得在入学、就业体检中设置门槛，更不能以此为由拒绝录用。与过去相比，由于专家的矫正和受歧视者的争取，公务员体检标准和食品卫生法都已更新换代，取消了对乙肝的歧视性规定，这对消除社会上的乙肝歧视现象起到了一些正面效果，是我国乙肝维权取得的进步，理应对社会各行各业起到标杆作用。
    不过，消除乙肝歧视并非易事。社会上对乙肝人群的恐惧，乃是观念偏见，积弊难除，期望以立法规定在短期内扭转并不现实。虽然近年来一系列乙肝病毒携带者的维权诉求引起了社会的广泛关注，在事件的传播过程中客观上也对这一疾病传染途径进行了“科普”，但歧视本身也是一种难以根治的病毒，如何让乙肝人群在入学、就业、生活中不受外界异样眼光的伤害，确实还有很长的路要走。我们依然还能不时听到乙肝病毒携带者遭受不公待遇的申诉，也能听到某些人还将这一群体视作洪水猛兽的观点，这就好比硬币的两面一样，同时在今天的社会生活中并存。在法律法规已经明确、乙肝知识不断宣传的前提下，何以国企之中依然有如此之高的乙肝歧视比例，值得人们深思。
    在针对外界质疑乙肝体检项目时，有些企业往往以“掌握情况”的理由搪塞。事实上，这并不能成为一个合理的借口。乙肝检测项目出现在体检列表中时，就已经带有强烈的暗示作用，社会歧视心理的形成与此有莫大的关系。事实上，除了特种行业、特殊情况之外，企业员工拥有自己的身体隐私权，一些疾病和缺陷虽然不会危害公共健康，但本人未必愿意让别人知道；即便有的单位在体检时仅作为常规检查，主观上并没有歧视之意，也未必是合适之举。对乙肝人群多年来的经历而言，这一疾病或许更是一个难以触碰的伤口，在今天连歧视都还未能有效消除的语境下，当然也很难说起对他们实施应有的心理关怀。
    部分国企无视国家法规，而个别行业更以检测率和拒绝率都高达100%的态度，顽固坚持乙肝歧视的偏见。这种心态，是颇值得玩味的。对此我们必须看到，长期以来的乙肝歧视观念，客观上将相关群体隔离、区别出来，使得乙肝病毒携带者过去被人为排除在多数行业之外，而这种“洁癖”目前依然在某些国企的招聘录用中延续下来，必须引起重视。根据统计，我国的乙肝病毒携带者人数逾1.2亿，超过世界大多数国家的人口，对这一庞大人群的歧视，无疑会对社会的和谐发展造成不良的影响，为此，有必要继续推进消除乙肝歧视的各项工作。
    不可否认，部分国企对国家的经济发展做出了重要的贡献，但国家和社会对国企的期望远不止于此。在这些汇聚了精英人才的企业里，更应该率先摒弃成见，相信科学、遵守法律，以正确的态度对待乙肝人群。乙肝病毒携带者和常人并无不同，只不过多了一种身体的潜在危险罢了，何况这种危险在一般情况下与他人无涉。了解这一点后，某些“洁身自好”的国企大可纠正一直以来的违法违规行为，转变乙肝歧视的态度。