维权案

于心为止

一起网络关注的乙肝就业维权案
发布：2007-10-15 00:25:21   浏览：655次 【[url=]大[/url] [url=]中[/url] [url=]小[/url]】
　　一位律师告诉凌云：中铁研究院以体检不合格和他解约是不正确的，因为非活动性乙肝病毒携带状态根本不属于严重的疾病，并不能成为中铁研究院解约的理由。他们将凌云辞退属于违约行为。而《成都商报》关于凌云被辞退一事采访中铁研究院时，得到的答复是辞退凌云和所谓的“乙肝歧视”没有关系，而是为他的健康着想。然而，凌云还是希望得到理解并继续工作，于是试图通过各种方法联系王部长和院长，但一直未果。 　　在无奈和绝望中，凌云无意间登录了全国著名的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”，将自己的遭遇倾诉在了网上，引起了“肝胆相照论坛”近20万网友的热烈反响。凌云突然发现，众多乙肝携带者网友大多有着和他类似的受歧视经历，凌云感到自己不是孤单的。在众多网友的支持和鼓励下，凌云决定用法律手段讨回尊严。
　　于是，今年5月24日，凌云以用人单位违约为由将中铁研究院起诉到天津市河东区人民法院。原告认为，原告系乙肝病原携带者，并非乙型肝炎病人，身体状况符合被告单位设计工作的要求，但被告以原告的体检结果单方面将原告确定为乙型肝炎病人，拒绝与原告签订劳动合同，违反了《传染病防治法》第16条不得歧视病原携带者的规定，请求判决被告继续履行合同并承担精神赔偿1元、违约金2000元等各项损失2万余元。
十分之一人口的悲情
　　凌云的遭遇得到了“肝胆相照论坛”的支持和帮助。
　　该论坛版主陆军介绍说，目前全国有1.3亿左右的人口是乙肝病毒携带者，也就是说全国大约10个人里面就有一个像凌云这样的乙肝病毒携带者，并且这些乙肝病毒携带者大部分受到了不同程度的歧视。而凌云案可以说是当前乙肝歧视中具有最广泛代表的就业歧视案例之一。
　　调查显示，有0.62亿的患者由于乙肝失去了获得理想工作和学习的机会。“用人单位滥用对劳动者身体状况的知情权来歧视乙肝病毒携带者，这已成为普遍现象。很多用人单位公开在招聘启事中声明不收乙肝携带者。即使有机会进入招聘程序，在入职体检时一旦被查出乙肝携带者，也会被淘汰。公司往往以内部规章制度为由，不予录用。”陆军一脸凝重地告诉记者。
　　人们对乙肝病人误解，主要是乙肝知识的极度匮乏。这也难怪，即便是医生又如何呢？2005年9月中国肝炎防治基金会发布的《中国病毒性肝炎的流行现状及其相关问题分析报告》指出：在专科医生中，能准确回答所有肝炎问题的人几乎没有；在非专科医生中，仅有不到一半的人能完全正确地回答乙肝传播途径。
　　在基层医生普遍不能正确认知肝炎的情况下，把确定体检项目和体检标准的权利赋予基层医院和用人单位，必然要带来极大的混乱
　　

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保障人权的法律不得力。

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单个的普通案例国家不会有作为的，必须要闹的严重引起社会关注了才会处理，

大树林

有时候很无奈