昨天签了约，请教维权方面的知识

BIG_ZP

昨天签了个就业意向书，上面有一栏写着是否有慢性病传染病，我很纠结的选了个否。后面的备注写着签约者要保证上述信息真实，否则有权解除合约。请问携带者算是慢性病或者传染病吗？如果他们以此为理由解除合约，我能告他们吗？现在很纠结，不知道这么仓促的签了，会不会有问题。请知道的战友帮忙解答下吧，多谢

黑人

BIG_ZP 发表于 2012-6-7 08:47
昨天签了个就业意向书，上面有一栏写着是否有慢性病传染病，我很纠结的选了个否。后面的备注写着签约者要保 ...

《就业歧视法律维权手册》（第六版）今日发布
http://www.hbvhbv.com/forum/forum-viewthread-tid-884293-fromuid-8729.html

求职填表必知——乙肝病毒携带者不算“患有传染病？”
http://www.hbvhbv.com/forum/forum-viewthread-tid-792097-fromuid-8729.html

BIG_ZP

回复 黑人 的帖子

哈哈，多谢版主解答。那慢性病呢？包不包括？

黑人

BIG_ZP 发表于 2012-6-7 13:09
回复 黑人 的帖子

哈哈，多谢版主解答。那慢性病呢？包不包括？

那个备注，本身是违反劳动合同法的，是不具备法律效力的签了也无用！

地上一棵草

回复 BIG_ZP 的帖子

请问乙肝携带者是否是属“隐性传染病”？我在医院的药剂科，正为体检的事发愁，

地上一棵草

回复 黑人 的帖子

请问乙肝携带者是否是属“隐性传染病”？我在医院的药剂科，正为体检的事发愁，

黑人

地上一棵草 发表于 2012-6-19 17:15
回复 黑人 的帖子

请问乙肝携带者是否是属“隐性传染病”？我在医院的药剂科，正为体检的事发愁， ...

1.传染病学上只有“隐性感染”“病原携带者”这个概念，无“隐性传染病”这个概念，法律上也不会支持“隐性传染病”这种自造的说法，传染病防治法也明确的“非歧视原则”,就是说医院如果以乙肝或者传染病为由接触合同是违法的
2.卫生部对限制乙肝携带者从事的职业已经有明确规定涉及医疗行业的只有采血员不可以，医院药剂科也要遵守卫生部规定。
3.以上证据可以事先准备好，在必要的时候拿出来维护自己的权利，但是眼下入职体检，最好还是找人代替。



参考：卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的说明http://www.hbvhbv.com/forum/thread-1010278-1-1.html

传染病防治法》第16条明确规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”在第12条又规定：“疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。”