广州白云国际会议中心离职员工举报公司违规体检

无影脚

“体检查出乙肝，遭遇变相解约”
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摘要：从广州市人社局办事大厅走出来时，王文（化名）又重新戴上了蓝色的口罩，自从2010年8月被查出是乙肝病原携带者，这已经成为他的习惯。
南都讯 记者张钊 从广州市人社局办事大厅走出来时，王文（化名）又重新戴上了蓝色的口罩，自从2010年8月被查出是乙肝病原携带者，这已经成为他的习惯。昨日，他代表10名前广州市白云国际会议中心有限公司的员工，向广州市人力资源和社会保障局举报，称该企业涉嫌违规进行就业体检。王文等人称，在被查出感染乙肝后，便遭遇了公司的不公正待遇。(南方都市报 [url]www.nddaily.com[/url] SouthernMetropolisDailyMark 南都网)
    10离职员工向人社局联合举报

    据王文介绍，2010年8月，白云国际会议中心有限公司邀请广州药学院第一附属医院上门为1000多名员工做体检。在王文提供的2010年8月18日体检报告上显示，体检项目包括国家明令禁止的乙肝两对半，王文的检测结果是“乙肝小三阳”。仅他所在的部门，便有12个乙肝病原携带者。

    而昨日联合举报的10名离职员工中，包括王文在内，有5名就是在此次体检中查出乙肝。王文称，之前并不知道公司为员工做乙肝两对半体检是非法的，直到最近几名原同事聚在一起聊天，才明白应该维护自己的权利。

    人力资源和社会保障局的前台工作人员当场受理了王文的举报，并表示按照规定，会在60个工作日内给予回复。

    “体检后，由主管降为员工”(南方都市报 [url]www.nddaily.com[/url] SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    自从被查出乙肝，王文说他还遭遇了公司的变相解约。王文说，体检结果出来之后，领导曾当众宣布他们12个人查出乙肝，并将姓名写在部门的黑板上。之后，没给出理由的情况下，让他们放15天的假，15天后，王文等人向公司人力资源部门讨要说法，“才勉强同意我们回来上班”，但要用年假和休息日来补回15天的假期。

    复工后的王文由公共区域的一名服务主管降为员工、工资由3000多元降为1700多元。同时安排其值深夜班、种树种草、搬石头等等，都是之前没有干过的活“如果不听安排，就算你旷工。”他说。2011年，公司与王文协商解除劳动合同，他同意了，“在这继续干也没前途了。”


    据他了解，12名被查出乙肝的员工大抵经历了相同的遭遇。(南方都市报 [url]www.nddaily.com[/url] SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    公司：医院体检套餐含乙肝项目

    昨日，白云国际会议中心有限公司人力资源部的一名负责人表示，之所以要求王文等12名员工放假15天，是让他们去“治病”。至于就业体检中有乙肝两对半项目，则是医院提供的体检套餐中本身包含的。而对王文所说遭遇了公司变相解约一事，该负责人没有正面回应。(南方都市报 [url]www.nddaily.com[/url] SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    王文同时向广州市卫生局投诉，称广州市药学院为企业违规提供乙肝项目体检。对此，广州药学院第一附属医院体检部门的一名负责人称，该医院的就业体检套餐有好几种，但没有任何一种包含了乙肝两对半项目，并表示这是“国家不允许的”。

    广州市卫生局医政处的刘科长介绍，医院不能把乙肝项目做为就业体检的常规项目，即使企业提出此要求，医院也必须拒绝。刘科长说，一些特殊部门经过合法手续后，可以对员工进行乙肝项目就业体检，比如空中行业、特警部门等，但白云国际会议中心有限公司应该不属于这类特殊部门

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变相解雇大量存在广州的企业中

日剑

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无影脚 发表于 2012-3-17 08:04
“体检查出乙肝，遭遇变相解约”
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投诉得好！

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