河南青年跨省状告深圳企业就业歧视

玉魔头

          河南青年跨省状告深圳企业就业歧视                    
                                  http://focus.szonline.net/Channel/201201/20120113/472519.shtm（南方都市报）
在范启航(化名)递交了含有乙肝两对半检测结果的体检报告后，他的担心得到了证实：已经踏进一只脚的单位，最终还是对他关上了大门。出于不甘，这名河南青年跨省来到该公司注册地深圳提起诉讼。
涉事公司：体检乙肝是公司福利
去年9月初，范启航通过人才市场向深圳海洋王照明科技有限公司(下称海洋王公司)驻郑州办事处投递简历，应聘服务工程师(负责销售业务)一职，并顺利通过了两轮面试。随即他就收到了来自用人单位的体检要求：提交胸透和乙肝两对半两项的体检报告。
“这让我很诧异，因为国家的法律禁止入职体检检测乙肝两对半”，范启航说当时知道自己是乙肝病毒携带者，但怀着对这个岗位的渴望和侥幸，他没有拒绝公司的要求，走完了体检的流程，“求职者在应聘的时候是很弱势的，公司让你做什么你就得做什么，所以我没有拒绝。”
为何公司要求应聘者执行此项有违法嫌疑的体检?对此，海洋王公司驻郑州办事处的负责人柯女士表示，这是出于公司的福利制度考虑，“对于没有乙肝抗原的员工，我们会给他免费注射乙肝疫苗，所以一般都会要求入职时体检这一项，并非是要歧视乙肝病毒携带者。”
当事人：检出“大三阳”后被拒聘
在获得范启航的体检报告后，公司对其发出了拒用通知，这是否直接与“大三阳”有关?柯女士认为其中存在误解，她回忆说这一岗位初定只招2个人，但应聘者共38人，“体检并非是最后一道流程，我们觉得不错的都会让他们去体检”。同时，柯女士表示范启航最终未被录用的原因是因为范启航并非专业对口、从业经验也太浅。
针对用人单位的说法，范启航出示了公司秘书当时的通知短信：“如果现在未去，请尽快去，不要因为体检耽误下一步入职手续”，范启航认为不论从公司的网页、电话还是短信，都能看出体检是入职前的最后一道流程，用人单位在此前已完成了筛选工作———因而最终被拒录的原因，只能是乙肝引起的歧视。
对于这场用人纠纷，广东德纳律师事务所庞琨律师表示，本案中海洋王为了规避法律，他们要求应聘者以个人名义体检并提供包括乙肝项目的体检报告，这种违法做法在劳动力市场并不鲜见，劳动者在面对‘被自愿’时应及时主张自身权益。本周二，范启航接到南山区法院通知，该案现已立案。




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goodbridge

医院才是真正的罪魁祸首，在违法成本低的情况下，他们宁可违法，也不愿意接收曾经大量广告宣传具有超强传染性的乙肝携带者的。
如果医疗机构真正做到了不将乙肝检测结果交用人单位，或修改乙肝表面抗原为“阴”，乙肝携带者能受到歧视吗？
不说非乙肝携带者不知道乙肝会通过一起吃饭传染，就连很多乙肝携带者也不懂得一起吃饭根本不会被传染。要真正解决乙肝歧视问题，只有从维护乙肝携带者的个人隐私入手。

从乙肝维权的角度分析，用人单位与医疗机构比较，医疗机构比用人单位少很多，如果只有三甲医院具备健康体检资格的话，那就更少了，只要每遇到乙肝歧视的乙肝携带者都能向医疗机构索取精神损失等费用，估计乙肝歧视要少很多。

楼主也是一位很了不起的维权高手，建议你接手这样的案件时，要尽可能动员受歧视的乙肝携带者们把目标对准可恶的医疗机构！

玉魔头

楼上的所言甚是。医疗机构的确是乙肝歧视的最大帮凶，我们针对医院的诉讼也逐渐增多。但这个案子里，当事人按照公司的要求是以自己的名义做的检查，是单位规避法律风险，也给医院解套。这种做法很常见，跟单位要求签知情同意书和委托代领协议书一样。所以我们要注意，这说明他们不是不懂法律，而是刻意规避法律风险。

家园桥H

归根到底，政府不作为，法律只是针对底层百姓，造成系列歧视。。。

边缘的人生

反歧视，先从医院入手~