为中山乙肝病患者维权，让对乙肝有歧视或者不了解乙肝的

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计算机等级考试、英语四级证书、优秀干部荣誉证书……所有这些证书加起来都敌不过一张确认携带乙肝病毒的体检表。25岁的求职者林峰(化名)欲哭无泪,苦读多年的心血眼看要被一张表格化为乌有。
近年来,像林峰这样的乙肝病毒携带者在就业时遭到歧视的案例数不胜数。为此,上月三部委联合发文,要求各地在30日内完成对现有相关乙肝歧视政策的废止或修改工作。记者近日在中山走访发现,1个月时限已过,但中山仍未收到省里的相关文件通知,目前多数企业依旧要求员工在入职体必须检查乙肝两对半。
中山乙肝发病率居全省前列
1年前,刚大学毕业的林峰到中山一家企业应聘营销职位,顺利通过面试,但在入职体检时查出是乙肝病毒携带者,随后该公司以此为由拒绝录取他。这一次的经历令林峰刻骨铭心,让他时常感觉自己低人一等。
在中山,像他这样因携带乙肝病毒而遭遇歧视的市民不在少数。据中山市第二人民医院肝病科副主任高文军透露,广东省的乙型肝炎发病率高达17%,在全国排名第一,而中山的乙肝发病率比广东省还高。
“中山乙肝病毒携带者相当多,他们也时常遭遇企业歧视。有的携带者在做乙肝两对半检查时一被检查出是阳性,企业马上就把他开除。有的企业则委婉建议乙肝病毒携带者等治好病之后再来上班,实际上也是变相开除他们。”高文军说道。
相关政策未落实企业歧视无改观
上月三部委联合发文叫停入学入职体检乙肝项目检测。根据规定,全国各地要在30天内完成对现有相关乙肝歧视政策的废止或修改工作。
广东在这方面走在了全国前列。本月上旬,广东高考体检正式取消乙肝检查。数天之后,广州市疾控中心也对从业人员预防性健康体检作出调整。
然而,1个月过去,在中山却未有大的动静。中山市卫生局相关负责人昨日接受记者采访时表示,废止或修改乙肝歧视政策是由国家和省相关部门进行牵头,从省出台配套政策到各市落实,这个过程需要一定的时间。当前中山仍未收到省里相关的文件,所以暂无废止或修改乙肝歧视政策的计划。
连日来记者走访发现,在当前许多招聘企业的招聘条件中,没有携带乙肝病毒仍然是必须条件之一。多数中山企业写明在入职前都必须检查乙肝两对半。当记者询问是否知道国家已发文取消就业乙肝检查时,大多数企业表示检查乙肝是入职的必备条件之一,他们并没有收到类似的文件。“到我们企业工作,需不需体检当然也是我们决定。”一企业负责人如此说道。
在记者随后走访的市内多家大型医院体检中心,多数体检套餐仍设有“乙肝两对半”检查。据一医院内部人士透露,该医院打算采取“和用人单位签协议”、明确“是用人单位要求检乙肝两对半,责任不在医院”的方式来明确立场。
“用工单位消除歧视才能从源头上解决乙肝歧视问题,医院也有难处。即使新规实行,如果单位要求个人不透露是招工体检,医院不知情进行了相关检查,这也不能说是医院的问题。”该内部人士说道。
“就业体检没必要查乙肝”
入学入职取消乙肝检查的新规出台1个多月仍未完全落实,在许多人看来跟该新规的性质有关:目前其仅是一个行政规定,还没被提升到法律的高度。
然而对于众多乙肝病毒携带者而言,他们对于新规的推行效果无疑相当焦急。“作为一个完全没有传染性的乙肝病毒携带者,社会对我太不公平。我们急需一个可以让我们重生的机会。”林峰说道。
从医生的角度看,企业的入职体检完全没有必要将“乙肝病毒携带”纳入其中。
“乙肝的传播途径主要是血液传播和性传播,日常的生活接触、面对面说话、一起吃饭等是不会传染的。就业体检中对乙肝进行检查,实际上是对乙肝病毒携带者的歧视。”高文军说道。
智海人才市场总经理符家军对这一问题的看法也跟高文军相同:“中山以生产性制造业居多,在就业体检中确实不应该给乙肝病毒携带者树立门槛。”
观点PK台
对于叫停入学入职体检乙肝项目检测,市民的看法俨然分成两派。支持者认为乙肝病毒携带者在日常生活中不会传染病毒,不应该受到社会的歧视；反对者则称乙肝体检不等于乙肝歧视,而且国家早有明文规定禁止企业歧视乙肝病毒携带者。
反方
每个人的权益都应得到保障
市民李先生明确表示不赞成取消乙肝体检。“对于乙肝这样一种一旦感染几乎是终生携带的病种,如果盲目取消乙肝体检,将导致很大程度的感染扩散。”李先生说道。
市民张先生则认为,每个人的权益都应该保障。患者的权益应该保障,其他人的权益也应该得到保障。呼吁取消乙肝体检的人忽视了国外疾病控制系统、医疗保障制度等与国内的异同。


正方
应给乙肝病毒携带者尊严
虽然部分市民不赞成取消乙肝体检,但网络上赞成的声音呈“一片倒”的态势。
市民王先生强烈支持取消乙肝体检,他表示,有医学常识的人都知道乙肝的传播途径,日常生活中乙肝携带者并不会传播病毒,但之前的误解在人们心中已经根深蒂固,以至于谈肝色变。乙肝体检不仅是一个强烈的歧视暗示,而且涉及到人的身体隐私。