公务员招录中拒录色盲考生，湖南省地勘局被诉就业歧视
公务员色盲歧视第一案近日立案
近日，全国第一起公务员色盲歧视案在长沙市雨花区人民法成功立案，法院在12月22日向原告代理律师开具了受理案件通知书。
这起诉讼的原告为湖南考生刘云（化名），他在诉状中请求法院确认湖南省地质矿产勘探开发局（以下简称湖南省地勘局）拒录色盲考生的行为违法，并要求赔偿原告损失5万元。
报考省地勘局总分第一 体检查出色盲被拒录
去年4月份，考生刘云（化名）参加了湖南省2010年公务员招考考试，报考了湖南省地勘局的职业安全管理岗位，职位备注要求是：“长期野外工作，适合男性；注册安全工程师年龄和学历可放宽到35岁、本科”。经过激烈的竞争，刘云以笔试第一、面试第二，综合成绩排名第一的好成绩进入体检环节。从公考紧张的气氛中略微缓解过来的刘云在9月份根据招考安排，到中南大学湘雅二医院体检中心（以下简称湘雅二医院）参加了体检，体检当天，刘云发现自己被查出了红绿色盲。
虽然别的项目都没有异常情况，刘云还是担心色盲会影响自己的招录，在体检合格名单出来之前，刘云多次和湖南省地勘局招聘处人事处联系，询问色盲是否会影响招录结果，并表示自己在日常生活中对颜色分辨无异常，在前单位从事安全工作4年多，也从未出现过颜色分辨不清的情况，尤其是对红绿单色的辨认并无障碍，人事处回复说单位会综合考虑刘云的情况。
在焦急等待单位通知的过程中，12月6日刘云发现湖南省地勘局发布了2011年考试录用公务员拟录用人员公示，名单上并没有他的名字，综合成绩排名第一的刘云如遭晴天霹雳，立刻向省地勘局人事处打电话询问自己落选的原因，对方告知是因为体检查出色盲，体检结论不合格。
两次申请复检被拒绝 单位声称职位特殊
刘云得知自己体检不合格之后，与招考单位进行了多次的沟通，单位坚持称刘云报考的安全管理岗位属于特殊岗位，并且声称部分高校在安全工程招录过程中对色盲、色弱有限制要求，所以认为刘云不适合该岗位。对于单位的说法，刘云感觉很委屈，他说：“现行国家高等院校录用体检标准的依据是《普通高等学校招生体检工作指导意见》，其中安全工程专业未受色盲色弱限制，我毕业于武汉一所本科院校，当初入学时安全工程专业也没有对色觉有限制。”
无奈之下，刘云只好申请复检，但单位人事处告知刘云，由于刘云体检报告单上医生没有写明复检建议，所以不能申请复检。无奈的刘云向湖南省人力资源和社会保障厅反映自己因色盲被拒录却无法申请复检的情况，对方告知考生有申请复检的权利，看到希望的刘云重新向单位申请复检，单位人事处却以其超过体检复检申请期限为由，再次拒绝刘云的复检申请。
普通公务员岗位并无色盲限制
医院不愿为原告提供“不合格”证明
刘云说：“去年12月9日，主笔我体检报告的医生回复我说，她未写不合格结论。我后来找了医院的纪委和体检中心，他们口头答复我说，最初体检结论未写不合格。单位对医院说明该职位特殊，还说我承认自己色盲，平时连红绿灯都分不清，如果医院出具合格结论，将来万一因我色盲引出问题，需要医院负责，医院参考了单位的意见，才下的不合格结论。”刘云展示了一份医院后来给他出具的《关于刘云同志体检情况的说明》，其中只写明——体检结论为“红绿色盲，其他项目未见异常”，据刘云介绍，这是他向医院要求提供色盲不合格的证据时，医院无法提供，最后给他开了一个证明。
刘云的诉讼代理律师之一，湖南金州律师事务所的解德辉律师介绍说，2010年11月10日人力资源和社会保障部、卫生部还有公务员局联合制定的《公务员录用体检特殊标准》（试行）
中对单色识别能力正常者除外的色盲考生规定不合格的岗位只有外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，湖南省地勘局所招录的安全管理职位显然不在这些限制之内。《公务员录用体检操作手册（试行）》中规定了体检对象对体检结果有疑问的，可在体检结论通知之日起7日内申请复检，湖南省地勘局在岗位招录中并未对色觉提出特殊要求，后又以当事人色盲为由拒绝录用当事人，并且拒绝当事人复检的申请，该行政行为没有法律根据，侵犯了色盲人士的知情权和平等就业权利。
求助民间公益机构 发起公务员色盲歧视第一案
在此之前，色盲并未对刘云的生活和学业造成影响，考试前他在原单位的安全岗位也顺利工作了四年多，公务员考试竞争十分激烈，他觉得自己拼过千军万马，最后却在梦想即将实现的时刻止步。这件事情对刘云打击非常大，被拒录后的刘云一度被郁闷情绪笼罩。
刘云在网上搜寻有关于色盲相关就业政策时，发现一家专门为反歧视案件提供法律援助的公益机构——北京益仁平中心，他们此前援助过中国色盲歧视第一案，刘云立刻联系了北京益仁平中心的工作人员，希望能够获得相关帮助。
通过咨询，刘云得知自己可以通过诉讼维护自己的平等就业权益，随后着手进行了证据的搜集，基本证据齐备的他想到要起诉正厅级事业单位，又有些迟疑了，在他眼里，民告官太难了。不过最后刘云还是鼓起勇气，将湖南省地勘局告上法庭，希望能够维护自己应有的权利，而在公务员招录中因色盲被拒而起诉的，在全国还是首例。
各方观点：拒录色盲无依据 呼吁保护色盲人士平等就业权
刘云另一位代理律师，湖南金州律师事务所的陈平凡律师介绍说，《就业促进法》规定了用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。湖南省地勘局所招录的岗位并非在限制色盲范围之内，却以色盲为由拒绝录用，明显违背了国家关于就业平等的相关规定。
反歧视公益机构北京益仁平中心总协调人杨占青介绍，一方面，《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准》（试行）的科学性一直受到社会质疑，如对相貌、身体残疾等生理特征做了不少限制；另一方面，有的公务员招录单位随意扩展体检范围或提高体检标准，设置和岗位职责无关的不合理限制，这样的行为其实也在变相剥夺一部分人的入职机会。我们目前约有6000万色盲人士，如果随意地拒录色盲人士，色盲人士的平等就业权、生存权将受到极大侵犯。
1、色盲小知识（来自网络）：
色盲，亦称“色觉辨认障碍”，是指无法正确感知部分或全部颜色间区别的缺陷。通常色盲发生的原因与遗传有关，但部分色盲则与眼，视神经或脑部损伤有关，也可由于接触特定化学物质。色盲首先由英国化学家、物理学家、近代化学之父约翰·道尔顿（John Dalton，1766-1844）发现，所以又称“道尔顿症”，色盲以红绿色盲较为多见，蓝色盲及全色盲较少见。红绿色盲是一种最常见的人类伴性遗传病。红绿色盲人口占全球男性人口约8%，女性人口约0.5%。
色盲通常被认为是一种缺陷，然而在特定情形下，色盲者相比于正常辨色力者更有优势。不少研究指出，色盲者更擅长识别特定颜色的伪装。这在进化论上可解释先天性红绿色盲在人群中惊人的高发率。
红绿色盲患者不适宜从事美术、纺织、印染、化工等需色觉敏感的工作。
色盲有先天性及后天性两种，先天性者由遗传而来，后天性者为视网膜或视神经等疾病所致。色盲发生率在我国男性约为5%～8%、女性0.5～1%；先天性色盲的发生率，男性约5.14%，女性约为0.73%。
相关链接：
百度百科对色盲的介绍：http://baike.baidu.com/view/6504.htm
维基百科对色盲的介绍：http://zh.wikipedia.org/wiki/%E8%89%B2%E7%9B%B2
2、公务员色盲歧视第一案部分相关报道
法制日报：[url=]http://www.legaldaily.com.cn/index_article/content/2011-12/14/content_3198118.htm?node=5955 [/url]
法制周报：http://news.sina.com.cn/c/2011-12-16/233723646208.shtml
人民网：http://leaders.people.com.cn/GB/16648075.html
腾讯新闻：http://news.qq.com/a/20111215/001709.htm
中国青年网：http://news.youth.cn/sh/201112/t20111216_1814617.htm
新华网：http://news.xinhuanet.com/politics/2011-12/19/c_122443882.htm
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发表于 2011-12-27 11:57
向你们致敬！！！
大家辛苦了。。。