违规查乙肝，单位称打印表格出错

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过五关斩六将，好不容易通过了公司的面试，却在拿到报到通知时傻了眼，因为体检项目一栏竟列出了乙肝两对半。乙肝携带者小琳（化名）无奈之下，向本报记者讲述了自己的苦恼。小琳说，经过层层筛选，她终于拿到了中友集团珍爱网信息技术有限公司厦门分公司的录用报到通知。“10月20日下午面试完，当场就宣布结果，我被录用了。”打开报到通知后，小琳却有了疑问，“现在国家规定入职体检不能查乙肝，为什么公司报到通知列出的体检项目还包括乙肝两对半？”
　　昨天上午，记者见到了那张报到通知。在体检报告一栏下有一个小括号，注明体检项目包括常规体检、乙肝两对半和心电图，并且是必须项。



　　公司解释
　　体检表打印错误 检查乙肝只是建议
　　“这个应该是打印错误，乙肝检查不包含在入职体检中。”先前接待小琳的招聘专员回答说。昨天上午，记者陪同小琳再次来到中友集团珍爱网信息技术有限公司厦门分公司，寻求对于此事的说法。
　　该招聘专员解释道:“那天拿到通知单时，小琳就提出异议了。我当时明确地告诉过她，乙肝两对半可以不做，只需要做肝功能检查。”小琳表示确有此事，“可把乙肝两对半列在表上，肯定不合法”。
　　“正确表述是‘含乙肝两对半体检的个人体检’，不属于每个人的体检必须项，出现文字上的表述错误是我们工作上的疏忽。”招聘专员强调，“体检只会检查肝功能，只有在肝功能异常的状况下，我们才会私下建议对方去做乙肝两对半。这也是看个人意愿的。如果对方不愿意，我们也不强求。”



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　　记者调查
　　入职乙肝检查 企业并未完全杜绝
　　昨天下午，记者以电话形式暗访了几家企业，发现仍有企业表明入职体检是包括乙肝两对半检查的。市劳动和社会保障监察支队的胡科长表示:“自从国家出台的相关法律法规越来越多，因为乙肝而拒绝求职者的情况少了很多。”如果企业把乙肝检查列入入职体检，劳动保障行政部门应当责令改正，并处以1000元以下的罚款。“因为缺乏明确证据，这1000元以内的罚款，我们至今也没有实施过一次。”
　　对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出:“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”“用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
　　今年4月，卫生部也下发了《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。174医院体检中心的陈护士长表示:“现在单位的入职体检已经不包括乙肝两对半检查了，只能检查肝功能。”
　　【温馨提示】
　　入职体检前求职者可咨询医院
　　好不容易获得的就业机会，因为携带乙肝病毒就被拒之门外，上门讨说法还被以各种理由搪塞，关于乙肝歧视的举证困难重重，求职路上的隐形“拦路虎”不知何时才能根除。在不少企业，乙肝检查项目确实已从入职体检单上消失，可无法排除这种检查还在暗中运行。毕竟只需要抽一管血，一切检查就可以完成，并且求职者无法知晓。
　　福建金海湾律师事务所的郑志宁律师建议:在体检前，求职者可以跟医院询问体检的具体项目。如果医院不告知，或者说包含乙肝检查，那么求职者可以拒绝体检。同时，求职者在和企业进行交涉时，可以要求对方出具不予录用的书面说明，并对双方的交涉过程进行录音。

人权至上

这种以暗示的方式来要求求职者乙肝检测是最阴险的，也是中小企业存在的普遍现象。

我们公司的入职体检，虽然没有明确要求乙肝检测，
但是，很多求职者都“乖乖地”上交个人名义的乙肝检测报告来证明自己的清白。

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