How selfish and aggressive personalities are most likely to be promoted at work

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Nice guys really DO finish last: How selfish and aggressive personalities are most likely to be promoted at work
研究：自私的人更容易当领导

自私自利也许不能让你受到众人的欢迎，但在职场中似乎自私一些对你的事业发展有好处。
新研究发现，那些比较无私、和善的人是最受大家喜欢的，但同时也被认为是不太适合做领导的人，并在晋升时被忽略。
研究发现，侵略意味着有力量，而利他倾向则被理解为软弱。
凯洛格商学院、斯坦福商学院和卡内基美隆大学泰珀商学院联合开展的这一研究旨在发现和领导力有关的人格类型。
在三个系列实验中，参与者被分到几个组。研究人员让他们管理象征金钱的代币，然后分析他们的行为。有些人选择自己保管代币，有些人将其拿出来作为集体资金。
研究结果显示，那些性格更和善的人在小组中是最受欢迎的，但是他们也被视为软弱或容易受骗。
那些支配欲强、行为更具进攻性的人被认为具有“阿尔法个性”。
该研究报告的合著者、凯洛格商学院的罗伯特•利文斯顿告诉今日网说：“作为人类，我们天生倾向于服从支配。”
他解释说：“自私让你看起来更具主导性，作为一名领导者这会让你显得更有魅力，特别是在存在竞争时。
“从潜意识层面上来看人们通常会得出这一结论：和善等于软弱。”
利文斯顿博士认为，人们倾向于将进攻性和领导力联系在一起，这可以解释为什么会出现贪污腐败。
他说：“那些品行更好、更和善、更多地为他人着想的人最不可能被选为领导。
“这使腐败和渎职的几率增加了，因为我们选错了领导人。”

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这就是为什么“春秋之法常责备于贤者”。不贤者从来不会反思，只是前行。

教育孩子要以残酷的现实为基础，将来才不会在残酷中被淘汰