我的公司入职和福利体检都查乙肝

litbamboo

先介绍一下背景资料：
      我任职一个民企的软件企业，职位是研发主管。算是部门的元老。有时候部门人员招聘，也和人事部的人打交道一起去招聘。看着人事部的人换了一批又一批，可是和这批人事的专员特别聊不来，她们以为自己是官，和公司同事谁都过不去。整天欺压和剥削员工。但是我有点地位，她们也不敢怎么样对我。去年我发过《抗争公司的“福利体检”》http://www.hbvhbv.com/forum/thread-982008-1-1.html 好了，背景资料介绍完毕。
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       今年结交了暗恋很久的女朋友，和她确认关系后，就把自己是大三的情况跟她说清楚，如果她介意，那么一切都还来得及。幸好，她跟我说：“不要以为你自己有这个就可以把我扔远”，感动了我半天。因为前女友说晚了一点，被她骂得半死。我问她有没有乙肝的，她说从来没有检查过。于是我带着她到医院做了定量检查，顺便也打了一针疫苗。三天后结果出来，她是小三阳。有一点失落。不是介意她，而是同病相怜的感觉，以后我们的路比一般人的难走。因为有很多人歧视。

      因为她的工作很辛苦，所以我想让她来我的公司做，说实在她能力不大行，但是为了她的将来和我自己的幸福，我做了公司领导的工作，也做了她即将入职部门领导的工作。全部轻松通过。可是人事那边死活不肯签名，不让她进来。后来主管我的公司领导找那负责招聘的人事专员谈了，才答应以用人部门意见为准。
      
     以为就这样搞定了，谁知道在入职通知的邮件里面，需要自己准备这些资料：
   

1. 一、 与您工作过的最近一家公司解除劳动关系的离职证明，证明由原单位人事部门开具 ，需加盖人事部门章或者公司公章；
   
2. 二、 户口本复印件，本人页和户主页两页复印件；集体户口的提供户口卡复印件，（如果户口簿不在广州，可提供传真件和扫描件）
   
3. 三、 身份证及复印件2份；最高学历毕业证书、学位证书原件及复印件各1份；
   
4. 四、 非本市居民需提供《居住证》复印件2份；
   
5. 五、 未婚证或婚育证明证件的复印件（需要包含所有盖章页及内容页，一般未婚为一页，已婚为两页）
   
6. 六、 本市购买过社保的人员或者是本市户口人员需要提供劳动手册/失业证原件；
   
7. 七、 一寸彩色照片四张；
   
8. 八、 员工在入职前需进行健康体检（含肝功能三项、胸透、血型和乙肝两对半四项体检项目），需提供体检表原件及复印件1份；
   
9. 九、 建设银行卡复印件（请备注开户行名称及银行卡号码并手写签字）；
   
10. 十、 公积金（如在广州有购买公积金，请提供购买公司名称）

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         气得我，我马上问她，现在都规定不准查乙肝，为什么公司还要查？她却把责任推给其它人事专员，让我跟她反映。我想着简单嘛，如果是自己提供的体检结果，弄一张假的给她就是了。可是，没想到她还出绝招，说入职的体检不用做了，公司会在9月份有福利体检。到时直接在公司检查就行了。

          晕死了，还记得去年我自己抗争都那么辛苦。今年我女朋友这个小姑娘很危险了。虽然公司不大可能会开除我，但是她就很有可能入职不够一个月就被“请走”了。

          不知道怎么办好。如果到时我和女友二个人均严正提出拒绝接受公司的乙肝体检，是否可行？应该注意点什么？不知道是严正维权好，还是让公司领导和人事部委婉周旋才好。唉。

my82227089

祝好运啊，我也刚毕业，这种情况也不知道给什么意见啊，还是看看后面有什么高人吧

panpan2797024

建议楼主下载《反歧视维权手册》下载地址：http://www.hbvhbv.name/files/Guide2009v7.doc ，作为维权，取证的标准。楼主对如何收集证据一章需要仔细阅读哈！
提醒，楼主现在就可开始收集证据了，例如单位发给你的通知单、邮件、电话中含有乙肝两对半的检测，体检单等。
楼主也可先向当地的劳动局投诉或举报，用匿名即可。
楼主在收集证据中遇到问题可及时拨打反歧视热线“0755-86097450，我们有专业的乙肝法律工作人员为您解答，您也可把事情经过以及相关证据发到反歧视邮箱[email protected] 我们会竭尽所能为您提供帮助。

经济适用羊

你们什么公司啊，我今天福利体检，没查

nlsh2011

建议先礼后兵。如果公司不知错，不认错，坚决维权。

wqzl5671234

维权到底！！

alm456

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linyanyu

这样的情况，看来只有维权了

人权至上

这种情况是普遍存在的.....
主要原因是用人单位的“权利”过大，肆意践踏公民的身体隐私....

人权至上

入职体检即使暴露隐私,面对的只是陌生人.自尊心伤害不大,
而福利体检暴露隐私后面对的是朝夕相处的同事,自尊心大大受创伤,若此时才辞退的话工作更奔波不定,浪费青春,还不如入职时不录用后即找其他不歧视的公司!退一步,即使公司不辞退,在隐私暴露的环境下工作也没有意思