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编号：建议13353号

建议主题：建议制止用人单位强制体检，

建议类别：时政类

建议人： 魂绕大地 政治面貌：群众

提交时间：2011-09-09 13:39:28

内容： 党和政府给就业人员提供的福利性健康体检政策，充分体现了社会主义制度的优越性。但这种体检的集体性、强制性，在我国已经成为用人单位强行摄取从业人员身体隐私的主要途径。通过集体强制福利健康体检，形成了一条完整的侵犯个人隐私，实施隐性就业歧视通道。 据南京报业网报道： 公司女白领朱云隐婚3年因老公是同事 体检查出怀孕暴露 ，公司负责人得知她怀孕以后，立即派人来调查这件事情。要求两人中的一人主动离开企业，否则两个人都将被辞退。（2010-06-23 07:21:12 编辑:周远舟 来源:新华报业网 ） 对于福利健康体检，虽然国家人社部和卫生部在有关领导在不同场合多次表态：“单位不能强行让职工进行体检”、“用人单位不得私自打开体检表”。但是由于用人单位与体检医院的市场买卖关系，相当部份的体检医院依然私下把从业者体检结果交给用人单位，而这种行为是很难举证的。 如，广东电力一局医院为多家公司暗中检查乙肝项目，医院以电邮打包将检查结果告知用人单位。（2011-02-10 11:49:57 来源:胶东在线 ） 鉴于我国在就业领域里隐健康就业歧视均以多种借口强制体检[包括本应体现社会主义制度优越性的福利体检]侵犯从业人员的身体隐私资料为始点，以实施就业歧视为终点。用人单位做为侵权一方，从一开始摄取从业人员的身体检测资料就具有明确实施隐性就业歧视的恶意。这也使得就业领域侵犯个人隐私与其它单纯侵犯个人隐私有本质上的不同。而《就业服务与就业管理规定》对于这种广泛存在的以侵犯个人隐私开始的隐性就业歧视无法有效制约。[仅有一个带有1000元以下的罚则条款且对于福利健康体检没有涉及]。 人社部领导莫荣指出：“用人单位和医院都无权强迫检测人“上缴”隐私权。”至今已经一年多了，这期间的无数事实已经证明，中国大陆多年的乙肝歧视及其他健康就业歧视源自用人单位通过对从业人员的任意强制集体体检，恶意摄取从业人员身体隐私。修改《就业服务与就业管理规定〉已迫在眉睫。只有这样，才能使国家通过保护从业者隐私、反对就业歧视的意愿。真正体现出国家对弱势群体宪法权利的保护。

建议：建议： 建议中华人民共和国人社部结合我国实际情况修改《就业服务与就业管理规定》。制止用人单位的强制体检，使用人单位与从业者的福利健康体检过程脱离，以彻底消除我国从业者遭遇健康就业歧视的根源。在《就业服务与就业管理规定》中明确规定：“除按卫生部核准的项目可以对劳动者进行入职体检外，用人单位不得以任何理由强制要求劳动者进行体检或获取劳动者身体健康信息。 同时将违规处罚由一千元以下”改为“十万至五十万元。

推土机

联名签署完毕！

公平公正

看到了就不能放过！

公平公正

看到了就不能放过！

wqzl5671234

联署签名完毕，但跟帖发不上去！

1987923

我这里打开网址真难，希望能进去的都去“举手”！

stargazercxb

举手~

家园桥H

网址错误~~