肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 原创文学 中国婚后生育的女性不应去工作或暂时不应去工作。 ...
查看: 4754|回复: 17
go

中国婚后生育的女性不应去工作或暂时不应去工作。   [复制链接]

Rank: 4

现金
151 元 
精华
帖子
80 
注册时间
2011-6-19 
最后登录
2012-11-4 
1
发表于 2011-8-6 11:47 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
本帖最后由 热锅上的蚁 于 2012-1-27 11:05 编辑

    对于婚后生育的女性来说,照顾孩子才是首要任务,而不是挣钱。孩子不能自我保护,需要悉心照料;孩子不能交给其他亲人照顾,因为只有自己的责任感最强,养育观不落伍。孩子的健康关系到他以后的生活质量,更关系到整个民族的未来。我们不必为了迁就雇主,而夫妻双方都去工作。如果一定要婚后生育的女性去工作,请先把民主制度引进过来,因为两者是配套的,不要学一半不学一半。这种不伦不类的学习只会走火入魔。或者再退一步说,至少暂时不应该让做了母亲的女性去工作,直至养到12岁或者16岁。

Rank: 4

现金
124 元 
精华
帖子
94 
注册时间
2011-7-19 
最后登录
2011-11-17 
2
发表于 2011-8-6 18:19 |只看该作者
额,不知道该说什么
独坐看天是最孤独的事吧

Rank: 4

现金
260 元 
精华
帖子
162 
注册时间
2011-9-25 
最后登录
2017-3-24 
3
发表于 2011-10-3 16:25 |只看该作者
不工作孩子吃啥

Rank: 2

现金
37 元 
精华
帖子
15 
注册时间
2011-7-7 
最后登录
2011-11-18 
4
发表于 2011-10-17 17:46 |只看该作者
我们不必为了迁就雇主,而夫妻双方都去工作。???夫妻去工作是为了迁就雇主?  难道民主如美国欧洲的女性在生了孩子之后就可以在家呆着,不上班也能有钱进账?

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

现金
7579 元 
精华
帖子
1056 
注册时间
2011-7-11 
最后登录
2019-10-24 

美女勋章 兔子勋章 驴版 乐园开心 天秤座 健康之翼 幸福风车

5
发表于 2011-10-22 14:48 |只看该作者
我也曾这么想,现在努力赚钱,等有足够的钱培养孩子到3岁在继续工作,要是能有个工作孩子2不误就好了
让你难过的事情,有一天,你一定会笑着说出来。

Rank: 4

现金
239 元 
精华
帖子
101 
注册时间
2011-3-29 
最后登录
2012-5-12 
6
发表于 2011-10-22 15:52 |只看该作者
在中国是很不现实的建议,一个女性若是没有自己的社会地位,精神会变得很脆弱。

Rank: 4

现金
518 元 
精华
帖子
120 
注册时间
2007-8-26 
最后登录
2016-4-17 

心爱宝宝

7
发表于 2011-11-11 23:39 |只看该作者
这都什么年代了,还存在这样严重的性别歧视!!
悲哀。。。

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

现金
11544 元 
精华
19 
帖子
1188 
注册时间
2009-8-30 
最后登录
2016-1-21 

版主勋章 驴版 文思泉涌 翡翠丝带 游山玩水 人中之龙

8
发表于 2011-11-12 03:15 |只看该作者
有条件当然好。
QQ:347175289  天下移友群  12173367

Rank: 4

现金
151 元 
精华
帖子
80 
注册时间
2011-6-19 
最后登录
2012-11-4 
9
发表于 2012-1-10 13:36 |只看该作者
要婚后生育的妇女去工作才叫做歧视呢,你知道这样做她们一定快乐吗?她们都在从事着一些什么工作?我看,除了男性化的女人会快乐,没有女人会觉得快乐。
    况且,我也没说不让妇女去工作,只是要先把与之相配套的制度引进过来,以此为前提来让生育的妇女有工作。说明你们阅读能力挺差的。

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

现金
9671 元 
精华
帖子
12248 
注册时间
2009-10-14 
最后登录
2021-11-25 

神仙眷侣 如鱼得水 翡翠丝带 健康之翼

10
发表于 2012-1-12 10:03 |只看该作者
支持。。。1.5-2年。。。。
温故中知新
‹ 上一主题|下一主题

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-4-29 13:48 , Processed in 0.014936 second(s), 11 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.