北京益仁平中心广东地区反歧视维权热线-----衡平机构

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北京益仁平中心广东地区反歧视维权热线咨询-----衡平机构

服务内容：各类反歧视法律维权咨询等。（如：乙肝歧视、性别歧视、地域歧视、残疾等法律维权咨询）。

联系人：小江
热线电话：0755-86097450
服务时间：周一至周五  9：00--18：00
工作邮箱：gandanxiangzhao519@gmail.com
QQ群：158539834、群名：反歧视---深圳站

衡平机构（Equity & Justice Initiative）是一家在公共卫生和精神卫生领域开展健康知识教育和法律普及工作、疾病患者关怀及救助的非营利机构，致力于改善弱势群体生存状况、倡导社会平等。衡平机构的成员长期在公共卫生领域和精神卫生领域开展工作，曾协助多起精神病患者依法维权案件，并广泛参与乙肝、艾滋病、糖尿病等疾患人群的反歧视维权案件。

衡平机构自成立以来，开展了科普、普法等工作；还开展了就业歧视调研工作，衡平所撰写的《深圳就业歧视调查报告》发布之后被主流媒体广泛报道；衡平机构还开展了精神病患者法律咨询工作、乙肝携带者及残疾人法律咨询工作，成功协助了“福建就业歧视第一案”、“深圳地铁歧视外地残疾人案”等一系列公益诉讼。

工作领域

1. 就业歧视项目：乙肝、残疾、性别、地域等就业歧视法律咨询、援助；

2、精神卫生法律项目。

反歧视热线：0755-86097450

邮箱：[email protected]

QQ：158539834

衡平网站：http://www.ejicn.org

衡平博客：http://blog.sina.com.cn/hengping2010

注：请大家相互转告，由于论坛及邮件的非及时性且容易丢失，在遇到需要维权的情况时，请尽量拿起你手中的电话拨打热线，以便第一时间指导大家如何维权。依法维权需要相关的证据材料，也请各位在发生侵权时注意保存可能成为证据材料的书面及录音证据。

生存权利

反歧视公益机构，是乙人权益事业向前发展的重要据点。

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str re!!

家园桥H

益仁平，温馨的家！

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衡平的成功案例代表之一：“福建乙肝歧视第一案”   

                               求职遭拒小伙索赔5万    "福建乙肝歧视第一案"立案      2010-08-03
    因为是乙肝病毒携带者而被酒店拒绝录用，23岁重庆小伙阿强 （化名）觉得受到了歧视，一纸诉状将厦门京闽中心酒店告上法院，要求酒店书面赔礼道歉并赔偿5万元精神抚慰金。
    据悉，这是福建省第一起因乙肝歧视引发的诉讼，目前，思明区法院已立案受理。
    体检后遭酒店拒聘
　 据阿强介绍，他学的是酒店管理专业，今年5月份，他向厦门京闽中心酒店投了一份简历，应聘“中西餐服务员”职位。5月5日，酒店通知他面试，经过人事部和经理两次面试后，他被通知到一个指定的门诊部接受入职前体检。阿强说，当时酒店工作人员说，如果体检没什么问题，过两天就可以来上班。阿强是乙肝病毒携带者，但他认为除此之外自己的身体没有任何问题。所以，体检后，阿强就等着到酒店上班。
　　然而，随后他接到酒店人事部电话，称由于他是乙肝病毒携带者，酒店不录用他作为中餐厅服务员。该负责人还称酒店是特殊行业，按照卫生局相关规定，不能招收乙肝病毒携带者。
另一家酒店录用了他　　、
     对此，阿强心中十分不服，他觉得国家已经明确规定不得对乙肝病毒携带者歧视就业，酒店的做法对他不公平。随后，他向深圳一家反歧视公益机构衡平机构求助，并得到福州知名公益律师林洪楠的支持。　　
    阿强继续向其他公司投简历，5月20日，厦门另一家酒店通知他去面试。通过面试后，在体检阶段，该酒店提供了几家医院供他选择，阿强最后选择到湖里区疾控中心体检，第二天，他便从疾控中心领到健康证。之后，这家酒店正式录用了他。
　阿强觉得，京闽酒店的做法是一种歧视，在律师的支持下，他决定用法律武器维护自身的权益，将京闽酒店告上法庭。不过，京闽酒店方面则表示，不录用阿强并不是因为他身体状况不合格，而是因为其综合表现不够好，公司只是择优录取，并不是歧视。并称，阿强并没有通过第二轮面试，也没有到体检这一关。
你想要知道详情吗？请见：http://news.xinmin.cn/domestic/gnkb/2010/08/03/6096307.html
感谢你的关注！

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衡平的成功代表案例之二：
深圳首张强查乙肝罚单案”原被告双方达成调解  被歧视湖南小伙获赔3万元   2011年6月21日

     因对求职者实施乙肝歧视被处最高罚款额的“数字电视龙头企业乙肝歧视案”今天又有进展。经深圳市南山区西丽法庭调解，被告深圳同洲电子股份有限公司今天自愿同意支付原告乙肝病毒携带者张峰（化名）精神抚慰金3万元，并同时表示将加强对法律法规的学习，避免和防止以后招聘中的乙肝歧视。
     这一起案子的亮点之处在于：赔偿金额一扫过去深圳歧视案赔偿额低的阴霾，对今后法院的判决会有着直接影响的借鉴意义。

                                       你想要知道更多有关衡平的消息吗？敬请留意

                               衡平网站：http://www.ejicn.org

                               衡平博客：http://blog.sina.com.cn/hengping2010

相关新闻报道：
深圳首张强查乙肝罚单案：被歧视湖南小伙获赔3万元
来源：法制日报
http://www.legaldaily.com.cn/index_article/content/2011-06/21/content_2754820.htm?node=5955

被歧视湖南小伙获赔3万   来源：广州日报  
http://gzdaily.dayoo.com/html/2011-06/22/content_1392225.htm

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                   入职查出大三阳公司拒录用
http://informationtimes.dayoo.co ... tent_1407723.htm###
　　信息时报东莞讯 （记者 廖喜张） 因被强查乙肝而遭到拒录，昨日上午，刘勇（化名）一纸诉状将拒录企业东莞信泰光学有限公司告上了法庭。东莞市第二人民法院已受理此案。据悉，这是刘勇“第二次”向法院起诉。6月20日，刘勇向法院起诉时被告知电脑系统故障，未能立案。
　　今年2月12日，刘勇通过人才市场获得了外资企业东莞信泰光学有限公司（以下简称“信泰光学”）面试机会。2月14日，刘勇通过了公司的笔试、机试、面试。第二天入职报到后，当天下午公司安排乌沙医院到厂里对新员工进行入职体检。
　　“我开始还觉得公司挺人性化的，入职体检就在厂里进行，挺方便，但万万没想到会检查乙肝两对半。”刘勇说，2月16日他参加完入职培训，分了宿舍、领了厂证后，随后被公司告知“因大三阳不予录用”。多次沟通后，公司坚持拒录，并表示这是公司的硬性规定。
　　6月20日，刘勇向东莞市第二法院提起诉讼，称信泰光学侵犯了自己隐私权和平等就业权，要求对方公开赔礼道歉并赔偿自己精神损害抚慰金4.5万元和各种经济损失3700元。结果，当天法院“电脑系统故障”，未能立案。昨日上午，刘勇再次诉至法院，法院最终以人格侵权受理了此案。
　　“信泰光学检查乙肝并拒录乙肝携带者的做法，是赤裸裸的歧视行为。”刘勇的代理律师、广东众多律师事务所程树金律师表示，法律法规明确规定，入学和就业体检中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒携带者而拒录。
　　而据知名反歧视公益机构北京益仁平中心发布的《2011国企乙肝歧视调查报告》显示，近六成的国有企业仍然违规要求求职者查乙肝，其中近四成的国企仍表示拒录乙肝携带者”。报告同时称，“国家法律法规和政策文件的宣传不足”、“无良医疗机构和医护人员舍‘义’取‘利’”均是造成乙肝歧视的重要原因。

健康20110730

请问在食堂就餐，要求查乙肝五项，是不是赤裸裸的歧视？

panpan2797024

是的。乙肝病毒只通过血液，母体和性传播，共同用餐并不会导致乙肝病毒的传播。
某企业因为歧视不让乙肝携带者集体就餐，已有小伙状诉讼至法院，讨集体就餐权。（详情你可上网查阅，搜索关键字即可）
楼主，是否在这方面受到歧视了？建议楼主拨打深圳反歧视热线：0755-86097450，把详情告诉我们，我们会有专业的乙肝法律工作人员为你解答。

健康20110730

没有书面和音像证据，可以用人证吗？比如同事之间互相证明，公司办就餐卡查乙肝五项。