成都乙肝维权第一案媒体报道汇总

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今天的，成都商报31版：
乙肝病毒携带者打歧视官司 用人单位道歉赔钱
http://e.chengdu.cn/html/2011-05/18/content_235809.htm


                                     乙肝病毒携带者打歧视官司 用人单位道歉赔钱
                             2011年5月18日     成都商报电子版

在几经求职遭拒后，乙肝病毒携带者小东在应聘一家信息自动化公司时再次遭拒，他认为自己受到了“歧视”，将这家信息自动化公司告上法庭。昨日，成都高新区法院对此案当庭调解，用人单位当庭向小东赔礼道歉，并赔偿其各项损失共计7000元。   2005年从学校毕业后，小东收到了一家知名电子公司的工作邀请，但在入职体检中，小东被查出是乙肝表面抗原携带者“大三阳”，于是失去了这份工作。后来，小东在求职过程中，常卡在入职体检这一关。去年7月30日，小东给成都某信息自动化有限公司投去简历，8月5日小东接受该公司面试。8月6日小东接到该公司人事部电话告知他8月16日就可去上班，但之前需到医院进行入职体检。8月13日，小东说，自己的体检报告出来了，结果依旧是乙肝表面抗原携带者“大三阳”。8月20日，小东被告知，公司找到了比他更合适的人，因此不能录用他。小东认为，他求职被拒的直接原因是他是一个乙肝病毒携带者，他认为自己遭遇了“歧视”，于是将该公司告上高新区法院，请求法院判决该公司侵犯他的平等就业权，承担误工费、精神损害赔偿金等费用共计4万余元。   昨日，高新区法院开庭审理此案，被告公司的代理人认为，公司不要小东，与小东是乙肝病毒携带者无关，而是因为小东在入职体检时找人代替检查，不够诚信。该代理人称，公司在员工入职体检中要求检查入职者是否携带乙肝病毒的做法已被高新区劳动局处罚，但这仅说明单位体检有不合理的地方，不能说单位招聘存在歧视。小东承认确实找人代替他体检，但这样做是因为害怕失去这份工作，而且我国法律已明文规定了单位入职体检不能检查乙肝项目，如果单位不要求检查乙肝项目，自己也不会找人代检，责任在于单位，并不能以此来判断自己的品行。同时法庭查明，在小东找人代替体检后被用人单位发现，又重新由其本人再次进行了入职体检，查出是乙肝病毒携带者。   在法官的主持下，双方开始调解。小东说，自己打这场官司，主要目的不是为了钱，“现在《就业促进法》规定了平等就业的权利，我想我应当站出来，不能再沉默了”。在被告用人单位愿意当庭赔礼道歉后，双方在赔偿金额上达成一致，用人单位向小东赔偿各项损失共计7000元。随后，在法官主持下，用人单位的代理人在法庭内向小东口头致歉。高新法   成都商报记者 郑钰飞 实习生 黄进

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华西都市报18版：
成都首例乙肝就业歧视案调解告终
http://www.wccdaily.com.cn/epaper/hxdsb/html/2011-05/18/content_327854.htm

成都首例乙肝就业歧视案调解告终 乙肝病毒携带者获赔7000元，其中不包含精神赔偿 2011-05-18

昨日，乙肝病毒携带者龙跃（化名）走进成都高新区法院。因遭遇拒聘，他将成都普什信息自动化有限公司告上法庭。这也是成都首例乙肝就业歧视案（本报曾报道）。    这起官司最终以达成调解告终，赔偿金额从最开始的4万元降到了7000元，其中并不包含精神赔偿。    赔偿金以误工费为基础商定    庭前调解时，双方争议的第一个焦点就是起诉的案由问题。    在龙跃的委托代理人成卓（化名）看来，这直接关系到赔偿的金额，“案由不同、法律关系不同，意味着适用的法律不同。最直接的影响，就是赔偿的标准也有所不同。”    在向法院提交的起诉书中，龙跃索赔的总额是4万元，其中精神赔偿就占3万元。他最开始希望以侵害就业平等权为由起诉，但直到走入法庭，这起案件的案由还是被定为劳动争议纠纷。    “就算开庭，定为劳动争议纠纷的精神赔偿，都难以获得支持。”成卓说，在起诉前，他们就有所了解，劳动争议纠纷焦点是在合同上，而龙跃根本没与公司签订合同。拒聘事件对他打击最大的是在精神方面，而非经济损失。    经过调解，普什公司将赔偿金额从3000元提到了5500元，最后同意支付7000元。但这笔赔偿金，仍是以龙跃的误工费为基础商定的。无论是在公司还是法官看来，这起案件中的精神赔偿依然是一个无法物化的数额，不管是调解还是开庭审理，能够获得支持的几率都不高。    “三驾马车”仅一个法条可用    “我们将《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》称为劳动争议案件处理的‘三驾马车’，但能适用于该案的只有一个法条。”承办法官罗柯说，2008年1月1日实施的《就业促进法》第30条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。”但适用于劳动争议案处理的3部主要法律中，可能只有这个法条对乙肝病毒携带者有用。    而之所以案由定为劳动争议，则是因为“侵害就业平等权”目前还不是一个具有可操作性的案由。乙肝就业歧视这类案件，也被认为是劳动争议纠纷中的新类型。    昨日在法庭上，成卓又提出以“一般人格权纠纷”为案由，认为公司侵害了龙跃的就业平等权、隐私权、尊严权3项权利，但未获得认可。    成卓说，“对于因乙肝而受到就业歧视的人来说，现在确实缺乏合适的可诉事由。”    公司称道歉不是因为拒聘    “我们作出道歉，只是因为我们在体检中安排了乙肝项目。”在代表公司当庭对龙跃作出道歉后，普什公司的委托代理律师郑显华说，公司没聘用龙跃，是因为他在体检时曾找人替检，是不诚信的表现，而作出道歉，也不是因为拒聘。    “找人替检是因为担心，拒聘的结果也证实了这种担心。维权这么久，我觉得值。”接受公司的道歉，龙跃依然认为这次事件就是就业歧视。从维权到现在，历时半年多，打了两场官司，但他觉得值。他说自己不是为了钱，就是为了争口气。    尽管声称拒聘另有原因，但郑律师说，“就算龙跃能够进入公司，公司也不得不考虑其他员工的感受。哪怕是普通的公司聚餐，其他员工也会有所担心。”    当事人已经找到新工作    调解结束后，龙跃再次向华西都市报记者提出，不说出自己的真实姓名，也不刊登照片。去年11月，他已在绵阳找到了新工作，但直到现在还没体检，新东家也不知他携带乙肝病毒。    “我还是不敢说，怕再丢掉工作。”他说，这份工作对他意味着一个新的开始。从2005年到现在，他已经被拒绝了很多次。这次之所以敢于维权，是因为国家的相关政策有了改变。虽然这场官司看似是自己获得了赔偿，但他并不认为对他们这类人的歧视就真的消失了。华西都市报记者肖翔实习生刘祺

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成都晚报16版：
乙肝小伙告招聘单位，经调解双方达成一致公司道歉赔7000元
http://www.cdwb.com.cn/html/2011-05/18/content_1275202.htm

《乙肝小伙告招聘单位 这回索赔4万多》追踪 经调解双方达成一致 公司道歉 赔7000元

“如果按照原告提出的4万元价格赔偿，以后乙肝携带者不用上班了，就不停到公司应聘，靠打官司就能挣钱了。”昨日，高新区法院组织调解了乙肝病毒携带者龙跃（化名）状告成都普什信息自动化有限公司侵犯一般人格权案。龙跃以公司要求其检查乙肝系违规，侵犯了他的平等就业权，索赔4.1万元。公司代理人认为龙跃狮子大开口，说出了上述言论。但最终经过调解，公司赔偿了龙跃7000元钱。  昨日上午9时30分，高新法院八法庭内，龙跃没有现身，原告席上坐着的是他的两位代理人。而被告成都普什信息自动化有限公司也是委托代理人出庭。法官组织双方庭前调解。双方最终达成了一致，公司向龙跃赔礼道歉，并赔偿7000元钱。此时，龙跃出现在原告席上，郑律师站起身，向龙跃道歉。道歉结束，郑律师又专门找到记者声明：“道歉内容是公司体检不该查乙肝，和其他的没有关系。”  庭审结束后，龙跃接受了成都晚报记者的采访。“我大学的时候，就知道自己是乙肝病毒携带者了，每次体检心里都会觉得怕。”龙跃说，去年底，他找到了一份新工作，公司没有组织体检。现在，龙跃也不敢把自己是乙肝携带者的消息告诉给单位上的人，“我怕又失去工作。”  高新法 成都晚报记者 锁千程 周滔

IF还有明天

看了上面的报道，这就是现在乙肝歧视立案的现状，找一个合适的案由来立案都难！出台这么多法律，哪些具有实际操作性？所以有时候让乙肝歧视维权陷入一个尴尬的境地！注意这句话：＂侵害就业平等权”目前还不是一个具有可操作性的案由＂，这一点我实在不明白？为什么不能成为可操作的案由？

汪

日剑

日剑

fashionlingyun

要是在美国不知道要要赔多少万美元呢。

lasly2002

但郑律师说，“就算龙跃能够进入公司，公司也不得不考虑其他员工的感受。哪怕是普通的公司聚餐，其他员工也会有所担心。”    ！！！

这个郑律师是哪个狗东西？在大厅广众面前如此嚣张，公然宣传歧视是正确的？？？
为了钱怎么律师连自己的人格都不要了？？？他配做律师吗？我们能不能起诉他？？？

lasly2002

简直是目无王法！！！践踏自己的职业，给中国的法律和社会抹黑啊！！！