成都首例乙肝就业歧视案调解告终

推土机

( 2011-05-18 07:35:35 )  来源：华西都市报

http://sichuan.scol.com.cn/cddt/content/2011-05/18/content_2337420.htm?node=965
      昨日，乙肝病毒携带者龙跃（化名）走进成都高新区法院。因遭遇拒聘，他将成都普什信息自动化有限公司告上法庭。这也是成都首例乙肝就业歧视案（本报曾报道）。
　　这起官司最终以达成调解告终，赔偿金额从最开始的4万元降到了7000元，其中并不包含精神赔偿。
　　赔偿金以误工费为基础商定
　　庭前调解时，双方争议的第一个焦点就是起诉的案由问题。
　　在龙跃的委托代理人成卓（化名）看来，这直接关系到赔偿的金额，“案由不同、法律关系不同，意味着适用的法律不同。最直接的影响，就是赔偿的标准也有所不同。”
　　在向法院提交的起诉书中，龙跃索赔的总额是4万元，其中精神赔偿就占3万元。他最开始希望以侵害就业平等权为由起诉，但直到走入法庭，这起案件的案由还是被定为劳动争议纠纷。
　　“就算开庭，定为劳动争议纠纷的精神赔偿，都难以获得支持。”成卓说，在起诉前，他们就有所了解，劳动争议纠纷焦点是在合同上，而龙跃根本没与公司签订合同。拒聘事件对他打击最大的是在精神方面，而非经济损失。
　　经过调解，普什公司将赔偿金额从3000元提到了5500元，最后同意支付7000元。但这笔赔偿金，仍是以龙跃的误工费为基础商定的。无论是在公司还是法官看来，这起案件中的精神赔偿依然是一个无法物化的数额，不管是调解还是开庭审理，能够获得支持的几率都不高。
　　“三驾马车”仅一个法条可用
　　“我们将《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》称为劳动争议案件处理的‘三驾马车’，但能适用于该案的只有一个法条。”承办法官罗柯说，2008年1月1日实施的《就业促进法》第30条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。”但适用于劳动争议案处理的3部主要法律中，可能只有这个法条对乙肝病毒携带者有用。
　　而之所以案由定为劳动争议，则是因为“侵害就业平等权”目前还不是一个具有可操作性的案由。乙肝就业歧视这类案件，也被认为是劳动争议纠纷中的新类型。
　　昨日在法庭上，成卓又提出以“一般人格权纠纷”为案由，认为公司侵害了龙跃的就业平等权、隐私权、尊严权3项权利，但未获得认可。
　　成卓说，“对于因乙肝而受到就业歧视的人来说，现在确实缺乏合适的可诉事由。”
　　公司称道歉不是因为拒聘
　　“我们作出道歉，只是因为我们在体检中安排了乙肝项目。”在代表公司当庭对龙跃作出道歉后，普什公司的委托代理律师郑显华说，公司没聘用龙跃，是因为他在体检时曾找人替检，是不诚信的表现，而作出道歉，也不是因为拒聘。
　　“找人替检是因为担心，拒聘的结果也证实了这种担心。维权这么久，我觉得值。”接受公司的道歉，龙跃依然认为这次事件就是就业歧视。从维权到现在，历时半年多，打了两场官司，但他觉得值。他说自己不是为了钱，就是为了争口气。
　　尽管声称拒聘另有原因，但郑律师说，“就算龙跃能够进入公司，公司也不得不考虑其他员工的感受。哪怕是普通的公司聚餐，其他员工也会有所担心。”
　　当事人已经找到新工作
　　调解结束后，龙跃再次向华西都市报记者提出，不说出自己的真实姓名，也不刊登照片。去年11月，他已在绵阳找到了新工作，但直到现在还没体检，新东家也不知他携带乙肝病毒。
　　“我还是不敢说，怕再丢掉工作。”他说，这份工作对他意味着一个新的开始。从2005年到现在，他已经被拒绝了很多次。这次之所以敢于维权，是因为国家的相关政策有了改变。虽然这场官司看似是自己获得了赔偿，但他并不认为对他们这类人的歧视就真的消失了。华西都市报记者肖翔实习生刘祺

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