人社部官员：用人单位和医院无权强迫上缴隐私权

人权至上

“用人单位无权强迫上缴隐私权”

针对“取消入学就业乙肝检查”，本报专访两位业内专家

http://www.nbd.com.cn  2009-12-31 04:45:04
每经记者  何珺  实习记者  胡岩发自北京

        取消入学、就业体检中的乙肝检测已成为板上钉钉的政策。从此，我国近1亿的乙肝病毒携带者可以  “光明正大”地上学、工作。但在社会上叫好声一片的同时，也有人对政策的“安全性”和可行性心存疑虑。

        昨日  （12月30日），《每日经济新闻》（以下简称NBD）邀请了解放军总医院健康体检中心主任、中华中医药学会亚健康分会副主任委员曾强和国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣对此进行了解读。

        NBD：“取消就业、入学时的乙肝检测”这一政策在具体实施过程中，可能会遇到哪些困难？怎样减少普通人对乙肝患者的担心甚至敌意？

        莫荣：在我国，对乙肝携带者的歧视是近20年才出现的。过去，人们对乙肝缺乏专业的了解，制定出一些限制性条款，比如食品行业、服务行业。这是要逐步纠正的。

       但纠正的过程肯定不是一个顺畅的过程。整个《食品安全法》的立法过程就是一波三折的，尤其是涉及到乙肝的部分。在食品行业的领域澄清认识，消除对乙肝的误解，不只是把在食品行业从业的权力还给乙肝携带者，同时也在社会上起到一个明显的科普作用，告诉公众乙肝病毒是不会通过食品和饮食传播的。所以说，这个作用无论是从立法的意义，还是从改变公民认知的意义都是巨大的。

        NBD：即使取消了这一进入门槛，但在员工入职会有单位的  “福利”体检，单位很容易获得其体检结果，如何保障其隐私不泄露？

        曾强：这个问题很关键。现在一些单位出钱给职工体检，单位很容易看到体检结果。我们也在讨论这个问题，如果单位可以看到体检报告的话，怎么保证体检者的隐私权？还是以后体检报告仅体检者本人可以看到？这个还有待制度进一步细化，目前尚无定论。但是卫生部取消入学、就业中乙肝检查的政策出来后，我们会提醒体检组织者，不得强制体检者接受“乙肝五项”检查。

        莫荣：问题的关键不在于是否做乙肝检查，而是对被检者知情权和隐私权的保护。短期内要改变公众的既有观念，确实不容易，但从保护知情权和隐私权入手，会是一个便于操作的角度。用人单位和医院都无权强迫检测人“上缴”隐私权。




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这种旧新闻报道，在被自愿、被福利体检成为主流的今天，意义重大！

人权至上

“莫荣：问题的关键不在于是否做乙肝检查，而是对被检者知情权和隐私权的保护。短期内要改变公众的既有观念，确实不容易，但从保护知情权和隐私权入手，会是一个便于操作的角度。用人单位和医院都无权强迫检测人“上缴”隐私权。”
这位官员说的很有道理，问题的关键不在于乙肝检查，而是用人单位有没有权利对劳动者实施所谓“福利”体检的问题！！

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卫办政法发〔2011〕14号《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》明确指出：
”三、各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，无论体检费用是由受检者本人承担还是由受检者所在单位承担的，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取。四、体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。”。

———— 这一条款的通俗理解是,医院出具的一切体检报告（无论该体检报告是否含有乙肝；含就业体检报告或其他体检报告）用人单位都无权直接领取（受检者指定的人员除外），体检报告要注明仅限受检者本人拆阅”。这样就遏制了用人单位直接“偷窥”员工的隐私，明显限制了用人单位的“所谓权利”，这也沉重打击了用人单位对员工组织开展体检的积极性，这与我的核心观点——“禁止用人单位要求劳动者体检“，拉近了一步。出台这样的规定，实质也是保障隐私方面与国际接轨，站在人权的高度，体现了国家对人权的尊重，这在中国大陆是难能可贵的。

家园桥H

人权辛苦了！

ybdn

保护人权，保护隐私。

123456789z

LZ辛苦了！

hwgl

人权至上 发表于 2011-4-7 13:56
“用人单位无权强迫上缴隐私权”针对“取消入学就业乙肝检查”，本报专访两位业内专家
http://www.nbd.com. ...

hwgl

http://www.nbd.com.cn/newshtml/20091231/2009123104450549.html

walm

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最起码表明，我们要求保护隐私是合理的，表示我们要求禁止用人单位任意体检理所当然。