透着求职歧视的“门”都该拆掉

推土机

来源：长沙晚报  时间：2011-02-23

    国家早就出台规定，就业体检禁查乙肝项目，今年卫生部再次强调，乙肝不能成为阻拦就业的门槛。然而，43岁的衡阳人陈小山（化名）去一家单位应聘时，不仅在入职前的体检中被要求进行了乙肝检测，而且在拿到体检报告后没多久，就被单位告知“无法录用”。（2月22日《长沙晚报》）
    消除求职中的各种歧视，“禁查乙肝”算是最具代表性与革命性的举措。但最近的新闻显现出，类似歧视明里暗里仍然存在，而这种现象也提醒我们：歧视并未消除，同志仍需努力。
    《南方都市报》2月21日的新闻披露，沿海仍有不少企业暗查员工乙肝情况，在民间维权人士进行不懈举报之后，相关部门却处理无果。卫生部、教育部、人社部明令禁止入学和就业体检查乙肝，原本令人额手称庆的禁令，为何却只是纸面上的美好约定？横亘在乙肝病毒携带者与用人单位之间的歧视观念犹如万重山峦，令人望穿秋水也望不来他们求职生涯中的春天。就如同陈小山，纵然他钳工技术精湛，经验丰富，也敌不过乙肝检查中那轻飘飘一张报告单的分量。
    其实，在求职过程中受歧视的何止是陈小山，被歧视的人群又何止是乙肝人群？新浪网教育频道联合英才网联曾经做过一次全社会性的“求职是否遭遇过歧视”的调查，结果表明，有75%的人在求职过程中遭遇过歧视。在这些歧视中，包含了身高歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视等，林林总总的歧视，构成了一道道沉重的“门”，让求职者力推不开，难以入内。
    有人曾说过，在歧视的汪洋大海中，没有人可以成为“免于歧视”的孤岛。在越来越激烈的竞争中，歧视无处不在，从隐性渐变为显性，禁令无效、约束无力，当然，抗争也大多无果。2010年，三名考生参加佛山市公务员招录考试，因查出携带地中海贫血基因被取消录用资格，遂将组织体检的佛山市人力资源和社会保障局告上法庭，终审判决结果是三名考生败诉。这起被称作“中国基因歧视第一案”的事例，再次印证出个体在求职歧视面前的无力。
    当歧视以各种各样的面目出现，伴随着或张扬或低调的形式，如果仅仅以悲情的文字来表达诧异或反抗，显然是一种犹如螳臂当车般的可怜。然而我们应该寄希望于何处？这似乎又是一个悬而未决的问题。前天，针对沿海企业暗查员工乙肝一事，民间维权人士在举报之后，相关部门给出的调查结果有明显地维护用人单位的倾向，于是维权人士直接给当地人社局送上一筐鸭梨，以示不满。当一条早已昭告天下的禁令对相关行为“禁而不止”，甚至需要民间力量来进行纠偏，这是否告诉我们，被歧视人群的悲情其实是因为监管部门的保障不力与惩处不严所造成的呢？
    如律师所称，“要消除就业歧视，立法保障是第一步，国家和政府颁行了法律法令后，还要有具体行政措施和司法措施来保障贯彻落实。”然而纵观当下形形色色的求职“歧视门”，无一不体现出在立法、规定与执行之间还有着很长的距离等待拉近，例如《妇女儿童权益保护法》与求职中的女性歧视，又如《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》强调，要“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”与求职中的学历歧视等。
    事实上，包括“乙肝门”当事人在内的所有遭遇求职歧视的人群，都有着自己的哀伤叙事，痛苦与烦恼伴随着求职的屡屡受挫而与日俱增，甚至，无法得知希望的端口在哪一方。新浪与英才网联调查出的75%的数据，其实是一个危险的信号，它体现的不仅仅是企业用人观念的偏移与顽固，更体现出个体权利在一道道“歧视门”前只是浮云这一冰冷现实。


1-卫生部的部长信箱：http://www.moh.gov.cn/publicfile ... xx/200804/33177.htm

2-人力资源与社会保障部的部长信箱：http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx

3-国务院法制办的留言板：http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml

4-温家宝总理通讯地址：北京西城区府右街2号国务院办公厅 邮编: 100017

晓阿山

难啊，怎么一个难字了得？