新华报业网：接受“鸭梨”更要提高反乙肝歧视效能

生存权利

接受“鸭梨”更要提高反乙肝歧视效能

新华报业网 叶祝颐 2011-02-21 12:53:31


“我举报广东省电力一局医院为企业暗查乙肝，广州市卫生局已要求医院立即停止体检服务，但委托医院检查乙肝的企业还没有受到相关处罚。”雷闯已向广州市人社局举报20多家公司暗查乙肝。“乙肝斗士”雷闯日前到广州市人社局领取调查结果。对于目前“只查一家公司且没有暗查乙肝”的结果，雷闯感到“非常不满意”，当场送上一篮“鸭梨”，并现场展示证据，表示将继续举报暗查乙肝的行为。(2月19日《武汉晨报》)

　　雷闯同时向广州市人社局与卫生局举报20多家公司暗查乙肝。卫生局调查结果显示至少有4家公司在省电力一局医院暗查乙肝。而广州市人社局给出的调查结果是“只查一家公司且没有暗查乙肝”。这样的调查结果岂不是对“暗查乙肝”的变相纵容与保护？雷闯对广州市人社局的失望之情可想而知。雷闯当场送上一篮“鸭梨”(寓意压力)，并现场展示证据，尽管让人社局工作人员表情尴尬，在面子上挂不住。但是，雷闯此举体现了一个公民的权利意识、责任意识。人社局不仅要尴尬接受雷闯送的“鸭梨”，而且要切实将鸭梨转化为动力，严查企业暗查乙肝的情况，提高反乙肝歧视的政府监管效能，化解乙肝病毒携带者的就业压力，修复政府部门在公众心目中的公信形象。

　　不仅是广州企业暗查乙肝，近来有报道说，包括中石油、中石化在内的超过六成大型国企仍然对应聘者进行乙肝检测。尽管卫生部、教育部、人社部明令禁止入学和就业体检查乙肝。就业暗查乙肝屡禁不止，主管就业的人社部门监管如此不给力，三部委的威信与公民的权利何在？

　　针对有单位变相强迫应聘者检测乙肝项目的情况，卫生部曾重申就业体检的规定，要求各级各类医疗机构从履行社会责任、保障平等就业权利的高度，认识就业体检取消乙肝项目检测的意义。但是笔者注意到，卫生部对违规开展乙肝项目检测医疗机构的处罚仍停留在“通报批评”的水平，对违规医疗机构的“严肃处理”并不怎么“严肃”。再说，对于送上门来的乙肝体检生意，医疗机构真的“忍心”不做吗？从广州市卫生局调查四家企业暗查乙肝，而人社局“没有暗查乙肝”的监管现实来看，要落实就业体检禁查乙肝的规定，不仅要管医疗机构而且要管用人单位。不仅卫生部门监管医院要给力，人社部门对用人单位的监管更不能玩“假摔”，让就业禁查乙肝的规定与公民的公平就业权利成为浮云。

　　在消除就业歧视方面，政府本该担当起监管责任，国企本该带头促进求职者平等就业权利的实现。然而，从广东省电力一局医院帮企业暗查乙肝，反歧视公益机构北京益仁平中心发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》来看，国企违规查乙肝的情况比较普遍。国企带头搞就业歧视，政府有何底气纠正其他用人单位的就业歧视？国企歧视乙肝患者，势必给其他用人单位传递出就业查乙肝有理的错误信号。

　　包括卫生部在内的政府部门清理就业歧视条款，重申就业禁查乙肝的规定，其姿态值得肯定。政府部门下几道通知，出几条规定并不难，难的是如何让公平就业理念成为社会共识，改变就业歧视潜规则。在当前就业环境下，指望求职者与用人单位单打独斗，凭公益机构发布国企乙肝歧视调查报告，“反乙肝斗士”举报违规企业与医院，凭人社局监管就业歧视不给力，对企业暗查乙肝视而不见的做派来看，掀翻就业查乙肝的老黄历并不现实。因为公平就业的法律精神未被用人单位信仰。因为政府、国企自身就业歧视严重，让政府查处暗查乙肝难免底气不足。

　　对此，一方面，政府、国企要带头清理、矫正用人歧视条款，另一方面，既然有了法律与规定，卫生部门、人社部门等职能部门要升帐理事，主动到一线查处歧视求职者的用人单位，认真受理举报、反馈查处情况，谁违规谁受罚。让用人单位出于违法成本考虑，不敢歧视求职者。帮乙肝病毒携带者化解“鸭梨”，也为职能部门挽回公信形象。　



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