“乙肝歧视” 谁最该“挨板子”?

KITTY苗

国内知名反歧视公益机构北京益仁平中心日前发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》显示，被调查的180家大型国企中明确表示入职体检要进行乙肝检测的高达61.1%，超过3成企业仍对乙肝存明显歧视。

　　从医学角度讲，乙肝病毒携带者只是感染了乙肝病毒，没有肝脏炎症，与肝炎有着本质的区别，其传染方式主要通过血液传染、母婴传染、父婴传染、医疗器械传染、性接触等途径传染，而日常工作生活中的一同办公、同桌就餐、共用厕所等无血液暴露的接触，一般是不会传染乙肝病毒的，基本等同于健康人。

　　“乙肝歧视”源于无知以及由此产生的恐惧心理。许多人将乙肝病毒携带者视为慢性乙肝病人，生活中某位乙肝病毒携带者一经确认，其周围人员多有戒心和恐惧，害怕被传染。诚然，乙肝病毒携带者不会对工作生活中的其他群众构成威胁，可长期形成的歧视观念却很难转变，并在考学、就业等方面进行“封杀”，已成为乙肝病毒携带者实现理想甚至获得就业基本权利的最强“拦路虎”，已严重影响了社会的稳定和谐。对此，去年2月，国家三部委明令要求，入学和就业体检中禁查乙肝。

　　明令禁止，为何履禁不止?就是论事来说，造成“乙肝歧视”的直接矛头指向各大企业或用工机构，是他们执行国家政策不严格或者不执行国家政策，导致乙肝病毒携带者不能享受就业权利。在笔者看来，医院更是造成“乙肝歧视”的帮凶，他们为企业单位用工提供了检验平台，出具诊断结果，成为企业“歧视乙肝”的依据，最该“挨板子”。如果医院严格按照政策办事，坚决不将乙肝列为检测项目，企业又怎能知晓哪个人有“乙肝”。对此，规范医疗机构的体检科目比消除企业的“乙肝歧视”更重要、更急迫。

　　为遏制“乙肝歧视”，日前卫生部办公厅再次下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，要求各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。希望能够收到应有的效果。

　　目前，我国乙肝病毒携带者约1亿多人，也就是说平均每10个人中就有一个病毒携带者，所占比例很大。他们的生活就业，事关经济社会发展的大局，事关和谐稳定的大局。希望全社会积极行动起来，共同抵制“乙肝歧视”，这包括在入学就业中，也包括在医院的体检中，更体现了学习工作生活的各个方面。



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