乙肝歧视 常识与意识的“龟兔赛跑”

推土机

    文/王旭东
　　“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。12日，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》要求，各级各类医疗机构在就业体检中，一律不得提供乙肝项目检测，对违规医疗机构将实施处罚。(2月13日《京华时报》)

　　消除“乙肝歧视”，其实政策“很给力”。2008年起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明确，用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元。卫生部政法司2009年7月30日发出《托儿所幼儿园卫生保健管理办法(草案)》，拟给乙肝宝贝以正常待遇，要求托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常的幼儿入园。2010年2月，人保部、教育部、卫生部联合发文：禁止入学、就业体检及开展职工健康体检时开展乙肝项目检测。今年2月12日，卫生部办公厅下发《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》……
　　消除“乙肝歧视”，其实个人“很努力”。2004年的“乙肝歧视”引发全国首例诉讼案。原告张先著的胜诉来之不易，胜诉的结果虽然没有改变既定事实，但这起诉讼对社会进步的推动作用不容低估。雷闯，浙江大学应届本科毕业生。为了验证食品安全法实施条例中对乙肝“解禁”是否真正奏效，较真的他提出了办理健康证的申请，并最终拿到全省乃至全国第一张从事食品行业的健康证。雷闯是2009中国经济年度人物提名奖获得者，雷闯的获奖理由是：他以一己之力，用一张食品卫生类健康证明为乙肝病毒携带者群体争取到了一个公平的就业生活环境、平等的升学机会。有人认为，“健康证”记录公民的正义力量。从张先著到雷闯，是消除“乙肝歧视”的公民努力与接力。
　　尽管近年来保护乙肝病毒携带者平等权利的法律和政策相继出台，但实际执行的状况仍不容乐观，这已被相关调查结果反复证实。仅凭政策的导向和个人的努力难以从根本上消除“乙肝歧视”。在很多人的内心里还存在着“乙肝病毒携带者有传染性”的顾虑，这是一种潜意识，抑或称之为公众的“心病”。消除公民普遍存在的这块“心病”，仅满足于“不体检”是不够的，甚至不能满足于法律与政策的规定，必须要在打消公民顾虑上下功夫。心病还须心药医，唯有消除顾虑，校正意识，才能真正实现消除“乙肝歧视”。
　　乙肝歧视，常识与意识的“龟兔赛跑”。乙肝病毒携带者不具有传染性是医学常识，但远没有形成社会共识，没有成为人的意识。因此，需要进行乙肝医疗常识的普及，消除社会心病，消除“乙肝歧视”。习惯认识上，总以为很多医学常识已普及到位，甚至是一只活蹦乱跳的“兔子”，跑得很快，而人的错误意识或陈旧观念只是一只“乌龟”，恰恰常识与意识进行的是“龟兔赛跑”，“乌龟”是获胜者。形象一点讲，相关法律和政策是“赛跑规则”，有利于“兔子”领先，有利于医学常识的普及，但是一定要注意“兔子”的偷懒。兔年，让“兔子”奔跑起来，让常识飞进意识里。

来源：华声在线

1-卫生部的部长信箱：
http://www.moh.gov.cn/publicfile ... xx/200804/33177.htm
2-人力资源与社会保障部的部长信箱：
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx
3-国务院法制办的留言板：
http://www.chinalaw.gov.cn/article/zxhd/lyb/info.shtml
4-温家宝总理通讯地址：
北京西城区府右街2号国务院办公厅 邮编: 100017