三方协议条款中关于乙肝这样说怎么办？

2008xg

都说不能不能 问题是不能做的我做了你把我怎么办，所以啊 我看现在出的那些新法律法规都是摆设 我现在是彻底失去信心了

DSYZ

加油。。我是广州大学城的。。。也是大三。。找工ING

huohou

原帖由 2008xg 于 2008-12-11 21:03 发表
都说不能不能 问题是不能做的我做了你把我怎么办，所以啊 我看现在出的那些新法律法规都是摆设 我现在是彻底失去信心了

   
  确实啊,都是什么不得怎么怎么样,但是涉及到底要负什么责,却是一些空洞的话,用人单位歧视后所承担的责任太少,这也是他们敢于歧视的原因.

huohou

原帖由 小张Ⅱ 于 2008-12-11 20:46 发表

如果他不告，那一分钱都没。现在他告了，至少拿到一些钱。官司是代理的，他没有花什么钱，也没有花时间，平时正常工作生活。
我要告诉大家的就是，不管你要作弊还是不作弊，有协议合同就签，保留证据。如果用人单位不介意或者作弊成 ...

    我的意思是尽量避开歧视,能避开就避开,如果实在是避不了,那么再考虑起诉!
    不知道小张姐有没有遭受过歧视,知不知道校园招聘比社会招聘要简单起轻松得多,成为往届生后,没有经验根本就没法和那些有经验的社会人士竞争.甚至有的行业就不招收往届生和社会人士!因为咱是生在中国,很多制度性的东西一时还没法改变.
    所以,能避则避,不能避则在考虑时间、精力等都充分的情况下理性维权.

[ 本帖最后由 huohou 于 2008-12-11 21:43 编辑 ]

2008xg

我看乙肝歧视不闹出几条人命是解决不了的  中国的事就是出了人命才被重视

听雨南窗下

情况跟你差不多……

小张Ⅱ

原帖由 huohou 于 2008-12-11 21:41 发表

    我的意思是尽量避开歧视,能避开就避开,如果实在是避不了,那么再考虑起诉!
    不知道小张姐有没有遭受过歧视,知不知道校园招聘比社会招聘要简单起轻松得多,成为往届生后,没有经验根本就没法和那些有经验的社会 ...

我有没有受到歧视不需要说明，也没什么关联。我在维权方面的工作经验和接触过的战友可以得出这样的答案。就业协议里说明了“不能有乙肝”比那些隐晦的社会招聘要容易维权。明确的说：乙肝歧视你根本无从避免。如果那么容易选择到不歧视的单位，就不会有那么多就业问题了，因为很多单位在入职前不会说明查不查乙肝，一些企业虽然查，但是也愿意接受携带者。这样你如何预计结果？？一般情况下咨询什么单位不歧视，什么单位歧视的，都是准备毕业的大学生，但是这样的方法是没有作用的！缺乏社会经验。因为根本没有万无一失的答案，连公务员招考在少数地区还存在违规。大学生面对就业最好的方法就是知道何如应对，找一些你清楚了解的不歧视的单位，但是这个选择很少；要不就作弊，作弊不成怎么办？那就要思考接下你想怎样，是协商还是举报，或者司法程序。不要看到协议上注明了就放弃，不注明的未必就不歧视。因为结果无法预料，通过努力也有可能得到好的结果。如何扩大自己的就业机会，这个需要大学生们想想。

huohou

协商与举报一般都没用，要是有用就不会有那么多的歧视了！
    一般大四学生可以从上几届的前辈们那里打探到很多消息，有利于避开歧视！当避不了的时候再考虑起诉。

2008xg

最好是医院有关系

勇敢的小乔

我觉得小张说得很有道理，值得我们应届生思考啊